|
Nowa polityka zatrudnienia w Carrefour Polska |
|
31.08.2010. |
Po protestach pracowników narzekających na pogarszające się warunki pracy, zarząd Carrefour Polska poinformował o zmianach dotyczących polityki personalnej, a w szczególności wprowadzenia nowych uregulowań w zakresie zatrudniania pracowników na czas nieokreślony oraz polityki wynagrodzeń.
Sieć poinformowała, że od kwietnia br. jest wprowadzany projekt zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Propozycję taką otrzymało już około 800 osób. Zarząd Carrefour Polska przedstawił do konsultacji Głównemu Inspektorowi Pracy nową politykę zatrudniania pracowników na czas nieokreślony. Na jej podstawie, wszystkim pracownikom sieci, którzy przepracowali 15 miesięcy w firmie, zostanie przedstawiona propozycja podpisania umów o pracę na czas nieokreślony. Ponadto, od 1 października br. będzie możliwość podniesienia wymiaru czasu pracy dla pracowników działów kas. Firma szacuje, że propozycję tę otrzyma ponad 700 pracowników. Od przyszłego roku wzrosną też wynagrodzenia. Firma nadal utrzyma pakiet świadczeń pozapłacowych, m.in. ubezpieczenie NNW, abonament medyczny oraz korzystanie z rabatów na wszystkie zakupy z kartą Rodzinka. Większość tych propozycji została zaprezentowana przedstawicielom MOZ NSZZ Solidarność Carrefour. |