150 tys. Polek odeszło z pracy przez 500+. Odczuła to branża handlowa

Chociaż w analizowanym okresie wzrosła liczba niepracujących zawodowo osób w wieku 25-44 lata, to jedyną grupą, w której spadła aktywność zawodowa, są kobiety. Zmiany te następują w dodatku w okresie szybkiego spadku bezrobocia w Polsce. We wrześniu stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 8,4 proc., a liczba osób bezrobotnych na koniec wspomnianego miesiąca była o 213,7 tys. osób niższa, niż przed rokiem (spadek o 13,9 proc.).

- Wszystko to układa się w logiczną całość: porzucanie pracy to efekt działania 500+ - komentuje dla "DGP" Iga Magda z Instytutu Badań Strukturalnych. Podobne zdanie ma Janusz Jankowiak, główny ekonomista Polskiej Rady Biznesu. - Do tej pory mieliśmy informacje o pojedynczych przykładach. Teraz widać zmiany sprzeczne z ogólnym trendem rynkowym spadku bezrobocia i wzrostu zatrudnienia - tłumaczy ekspert.

Przypomnijmy, październikowe badanie przeprowadzone przez Millward Brown na zlecenie Work Sevice wykazało, że siedmiu na dziesięciu Polaków korzystających z programu 500+ nawet nie zastanawia się nad rezygnacją z tego powodu z pracy. Bierze to pod uwagę zaledwie czterech na stu pracowników. W liczbach bezwzględnych oznaczało to 240 tys. osób, głównie młodych oraz o niskich zarobkach (na poziomie 2-3 tys. zł brutto).

- Od pracodawców napływają sygnały o zwiększonej liczbie składanych przez pracowników wypowiedzeń. Przede wszystkim takie sygnały napływają z sektora handlowego i usługowego, ale również w ramach przetwórstwa przemysłowego jest to zjawisko zauważalne - mówił w lipcu br. Grzegorz Baczewski, dyrektor Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy w Konfederacji Lewiatan. Tłumaczył wówczas, że choć falę zwolnień z pracy trudno jednoznacznie powiązać z wypłatami świadczenia wychowawczego na dzieci, to jednak zarazem nie można wykluczyć takiego zjawiska. Najnowsze dane GUS są dowodem na to, że rzeczywiście jedno zjawisko powiązane jest z drugim.

Skutki programu Rodzina 500+ mocno odczuwalne są w branży handlowej. Obok korzystnego dla sieci handlowych wzrostu poziomu sprzedaży i konsumpcji, spowodowanego dodatkowymi pieniędzmi w kieszeniach Polaków, nasiliły się bowiem problemy firm ze znalezieniem pracowników i ich utrzymaniem. Trudno się więc dziwić, że pensje wypłacane szeregowym pracownikom sieci handlowych, m.in. kasjerom, są nieustannie podnoszone. Tylko w tym roku dwukrotnie wynagrodzenie podniosła swoim pracownikom Biedronka. Pensje wzrosły także m.in. w Lidlu, Polomarkecie, Kauflandzie, czy Top Markecie, a ostatnio - w Auchan.