Rozstajemy się z pracownikiem
Limit 8 bezpłatnych artykułów został wyczerpany.
Wspieraj profesjonalne dziennikarstwo.
Wykup subskrypcję i uzyskaj nieograniczony dostęp do naszego portalu.
Posiadasz subskrybcję? Zaloguj się.
-
Dostęp 30 dni (Promocja)14.99 zł - 30 dni
-
Dostęp roczny 365 dni (Promocja)119.99 zł - 365 dni
- Specjalną cenę promocyjną do dnia startu Retail & FMCG Congress;
- Najważniejsze informacje z branży;
- Archiwum blisko 40 000 profesjonalnych tekstów;
4 komentarze
-
23.09.2015
Pani Aneto,
szczegółową odpowiedź prawnika znajdzie Pani na łamach październikowego wydania Wiadomości Handlowych. -
21.09.2015
czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia (z dnia na dzień) z przyczyn ekonomicznych?
-
22.05.2014
Poprosiliśmy o ustosunkowanie się do tego pytania panią prawnik:
<em>Jeśli strony zawarły porozumienie w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę, to istotne jest, aby zawrzeć w nim kto z kim i jaką konkretnie umowę rozwiązuje, kiedy następuje rozwiązanie umowy, czy ewentualnie strony do czegoś się zobowiązały np. przekazania dokumentów itp. Z porozumienia powinno wynikać, ze taka właśnie była zgodna wola stron. Dla określenia o jaką umowę chodzi nie jest konieczne precyzyjne wskazanie ilości przepracowanych lat, zwłaszcza że to powinno wynikać (i tu bez błędów) ze świadectwa pracy. Zakładam więc, że porozumienia spełnia podstawowe stawiane mu wymogi, i w takim przypadku omyłka co do liczby lat przepracowanych nie ma aż takiego znaczenia, aby uznać porozumienie za nieważne. Nie dopatruję się w takim przypadku wad oświadczenia woli.</em>
Agnieszka Grzesiek,
radca prawny -
17.05.2014
co jeśli w rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron jest błąd w ilości przepracowanych przeze mnie lat czy wtedy to rozwiązanie jest prawomocne
4