Spór zbiorowy w Stokrotce. Związkowcy domagają się 500 zł podwyżki

Związkowcy od jesieni ub.r. znajdują się w sporze zbiorowym z siecią. Jak dowiedział się portal wiadomoscihandlowe.pl, etap rokowań został już zamknięty i 20 marca w Lublinie odbędzie się pierwsze spotkanie w ramach etapu mediacji. - Pracodawca nie złożył związkowi jakiejkolwiek propozycji podwyżki, która w istotny sposób rozwiązywałaby żywotne problemy socjalne załogi - czytamy w oświadczeniu, które pracownicy Stokrotki zamierzają rozesłać jutro do mediów.

- Liczymy na to, że uda nam się dojść do porozumienia z siecią w sprawie podwyżki wynagrodzeń - mówi portalowi wiadomoscihandlowe.pl Alicja Symbor, przewodnicząca NSZZ "Solidarność" w Stokrotce. - Nie wykluczamy jednak, że tak się nie stanie. Wtedy zmuszeni będziemy do podjęcia kolejnych kroków i do poszukania innych form protestu - dodaje.

Sieć handlowa w przesłanym redakcji wiadomoscihandlowe.pl komentarzu podkreśla, że "jest otwarta na dialog z pracownikami, w tym z działającymi w spółce organizacjami związkowymi". - Regularnie organizowane są spotkania i telekonferencje z przedstawicielami organizacji związkowych. Pracodawca docenia każdą inicjatywę, której prawdziwym celem jest kreowanie pozytywnego środowiska pracy - przekazała Stokrotka.

- Firma co roku podnosi wynagrodzenia dla swoich pracowników, biorąc pod uwagę sytuację ekonomiczną spółki, osiągane wyniki oraz sytuację na rynku pracy. Również w 2019 roku, wzorem lat ubiegłych, spółka zaplanowała i wdrożyła podwyżki wynagrodzeń dla swoich pracowników - czytamy w stanowisku Stokrotki.

Jak zauważa Alicja Symbor, reprezentująca związek zrzeszający ok. 450 pracowników Stokrotki, pensje sprzedawców-kasjerów co prawda wzrosły w styczniu br., jednak była to waloryzacja wynikająca ze wzrostu płacy minimalnej w kraju. Ponadto, jak przekazała nam Symbor, pensje w sklepach sieci bywają dziś zróżnicowane. Oznacza to, że pracownicy "starych" Stokrotek zarabiają niekiedy więcej od osób zatrudnionych w sklepach, które jeszcze do niedawna działały pod szyldami Aldik lub Sano. - Z tego co mi wiadomo, występują znaczne różnice w wynagrodzeniach. Chcielibyśmy, aby pensje we wszystkich sklepach zostały zrównane - zaznacza Symbor.

Co na to Stokrotka? - Przejęci pracownicy (Aldika i Sano - red.) zachowali swoje wynagrodzenia, otrzymując jednocześnie możliwość przejścia na system wynagrodzeń Stokrotki. Pracownicy mają więc wybór, z którego systemu chcą skorzystać. W przypadku spółki Aldik zdecydowana większość pracowników wybrała system Stokrotki. Pracownicy spółki Sano są w trakcie podobnego procesu - zapewnia sieć.