21.05.2015/18:50

Techniki rekrutacyjne - analiza aplikacji

Przegląd aplikacji jest pierwszym elementem rekrutacji. Błędy popełnione na początku odbiją się na dalszych etapach naboru.

Dobra selekcja aplikacji pozwala skoncentrować się tylko na tych kandydatach, którzy mają najlepsze kwalifikacje. To pozwoli uniknąć marnowania czasu na rozmowy z nieodpowiednimi osobami. Dlatego im więcej pracy włożymy w analizę dokumentów (CV i listów motywacyjnych), tym sprawniej i szybciej znajdziemy właściwego pracownika.

Przeglądając podania o pracę, szukamy głównie informacji o tym, czy kandydat ma wymagane na danym stanowisku umiejętności. Ale w dokumentach rekrutacyjnych znajdują się również dane, które nie dotyczą bezpośrednio kompetencji, za to wiele mówią o człowieku. Oto kilka z nich.

Częste zmiany pracy, zwłaszcza bez jednoczesnego awansu, mogą świadczyć o tym, że kandydat był do nich zmuszany z powodu niskiej wydajności albo nie wie, jaką drogę kariery wybrać. Częsta zmiana pracy może też być spowodowana pragnieniem rozwoju zawodowego lub poszukiwaniem lepszych warunków materialnych. W momencie decydowania się na zaproszenie kandydata na rozmowę, należy więc dokładnie przeanalizować jego umiejętności zawodowe i motywację oraz przyczyny zmian poprzednich miejsc pracy.

Przerwy w zatrudnieniu. Mogły być spowodowane: brakiem kompetencji, niemożnością otrzymania pracy, redukcją zatrudnienia, zmianą pracy współmałżonka, przerwą na założenie rodziny, problemami zdrowotnymi, urlopem okolicznościowym. Przed złożeniem propozycji spotkania warto więc telefonicznie wyjaśnić charakter przerw w zatrudnieniu.

Staż pracy. Samo to, że jest długi, niekoniecznie świadczy o dużym potencjale kandydata. Niektórzy wykonują pracę w ten sam sposób przez dziesięć lat, podczas gdy inni w tym czasie awansują i zwiększają swoje kompetencje. Z tego powodu podczas przeglądu życiorysów powinno się raczej skoncentrować na zakresie obowiązków kandydata, niż na stażu pracy.

Uprawnienia, dyplomy oraz rozmaite świadectwa ukończenia kursów powinny być stosowane jako kryterium w przeglądzie życiorysów wyłącznie, gdy dany tytuł jest wymagany do wykonywania zawodu (np. dyplomowany księgowy, psycholog, nauczyciel, itp.). Zanim rekrutujący odrzuci kandydata z powodu braku jakichś uprawnień lub dyplomu, powinien się upewnić, że jest to wymóg związany ze stanowiskiem pracy, a nie tytuł, który „wypadałoby posiadać”. Często kandydat ma wiedzę i umiejętności niezbędne do efektywnej pracy, nawet jeśli nie może się pochwalić formalnym tytułem lub dyplomem. Podobnie jak w przypadku stażu pracy brak świadectwa ukończenia kursu może być mylący. Tytuły akademickie i zawodowe nie gwarantują, że kandydat będzie efektywnie wykonywał swoje obowiązki.

Osiągnięcia i nagrody mogą pokazać rekrutującemu poziom inicjatywy kandydata. Niektórzy stawiają sobie łatwe cele i niewiele osiągają. Inni mają na koncie wiele osiągnięć, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.

Forma aplikacji może świadczyć o zdolnościach organizacyjnych kandydata. Na podstawie stopnia uporządkowania treści, sposobu prezentacji faktów i ich układu (schludność, gramatyka) można uzyskać pogląd na temat zdolności organizacyjnych kandydata. Należy jednak pamiętać, że ktoś mógł skorzystać z usług innej osoby przy pisaniu życiorysu.



Zaakceptować czy odrzucić aplikację? Czynniki pomagające w podjęciu decyzji:

ZA
- jasna historia zatrudnienia
- stopniowe awanse
- podwyższanie kwalifikacji (kursy, szkolenia)
- doświadczenie na podobnym stanowisku
- znajomość rynku, branży
- podanie konkretnych przykładów osiągnięć, sukcesów, nagród
- prace wakacyjne w czasie studiów
- zainteresowania pozazawodowe i aktywność sportowa

PRZECIW
- częste zmiany pracy
- krótkie okresy zatrudnienia w jednej firmie
- luki w historii zatrudnienia
- brak logicznego związku pomiędzy zajmowanymi stanowiskami
- zbyt wysokie kwalifikacje
- brak informacji o osiągnięciach
- niechlujnie napisany list motywacyjny i CV
- brak zainteresowań



(HUW)

Dodaj komentarz

0 komentarzy

Zostaw komentarz

Portal Wiadomoscihandlowe.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe lub naruszające prawo będą usuwane. Zapraszamy zainteresowanych do merytorycznej dyskusji na powyższy temat.