REKLAMAEuroShop_banner główny_styczeń/luty 2020
Sejm zajął się projektami ustaw, których celem jest uelastycznienie kodeksowej regulacji czasu pracy. Po pierwszym czytaniu są dwa projekty – rządowy i poselski.
REKLAMA
Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy oraz ruchomy czas pracy – to instrumenty prawne, które mają służyć walce z bezrobociem

Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy oraz ruchomy czas pracy – to instrumenty prawne, które mają służyć walce z bezrobociem

Zarówno Radzie Ministrów, jak i organizacjom zrzeszającym pracodawców, zależy na szybkim wprowadzeniu zmian, które powinny przyczynić się do poprawy sytuacji na rynku pracy. – Rozwiązania zaproponowane w obu projektach mają ułatwić elastyczne gospodarowanie czasem pracy, co obniży koszty i zwiększy konkurencyjność firm. Przede wszystkim jednak umożliwi utrzymanie dotychczasowych miejsc pracy oraz tworzenie nowych. Obserwujemy sytuację gospodarczą oraz trudności na rynku i w związku z tym uważamy, że przepisy te powinny jak najszybciej wejść w życie – mówią eksperci Pracodawców RP.

Projekt rządowy reguluje jedynie dwa instrumenty prawne: dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy oraz ruchomy czas pracy. Właśnie te rozwiązania sprawdziły się podczas poprzedniego spowolnienia gospodarczego, kiedy obowiązywała tzw. ustawa antykryzysowa. Dlatego – zdaniem Pracodawców RP – powinny one zostać wprowadzone na stałe do kodeksu pracy. Należy jednak zwrócić uwagę na to, że projekt zawiera przepis, który w znacznym stopniu może utrudnić stosowanie dwunastomiesięcznych okresów rozliczeniowych. Chodzi o obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy na okres minimum dwóch miesięcy. Będzie to dla firm dodatkowy, uciążliwy obowiązek o charakterze czysto biurokratycznym.

Drugi projekt – grupy posłów Platformy Obywatelskiej – to obszerna nowelizacja tych przepisów działu VI kodeksu pracy, które od dawna sprawiały pracodawcom trudności. Nowa regulacja obejmuje rozwiązania dotyczące m.in. rocznych okresów rozliczeniowych, doby pracowniczej, niższych stawek za nadgodziny, oddawania dni wolnych w kolejnym okresie rozliczeniowym, wydłużenia niepłatnej przerwy w pracy oraz modyfikacji trybu wprowadzania przerywanego czasu pracy. Ponadto, jak wskazują wnioskodawcy projektu, jego celem jest przygotowanie katalogu instrumentów, które będą stymulować powstawanie nowych miejsc pracy. Według Pracodawców RP stworzenie optymalnych warunków dla przedsiębiorstw, również w obszarze prawa pracy, stanowi gwarancję wzrostu gospodarczego.

Prace nad projektem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej trwały ponad rok. Poszczególne rozwiązania poddano dyskusji w ramach Trójstronnej Komisji ds. Społeczno­‑Gospodarczych. – Mamy nadzieję, że ten czas nie był czasem zmarnowanym i ostateczny kształt przepisów – czy to zawartych w projekcie rządowym, czy poselskim – będzie spełniał oczekiwania partnerów społecznych – mówią eksperci Pracodawców RP. 



(HUW)

Wiadomości Handlowe, Nr 4 (124) Kwiecień 2013

Poleć innym

Czy ten artykuł był przydatny dla ciebie, twojej firmy i branży? Głosów: 0

  • 0
    BARDZO PRZYDATNY
  • 0
    PRZYDATNY
  • 0
    OBOJĘTNY
  • 0
    NIEPRZYDATNY

Komentarze (0)

dodaj komentarz

Portal Wiadomoscihandlowe.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe lub naruszające prawo będą usuwane. Zapraszamy zainteresowanych do merytorycznej dyskusji na powyższy temat.

Treść niezgodna z regulaminem została usunięta. System wykrył link w treści i komentarz zostanie dodany po weryfikacji.
Aby dodać komentarz musisz podać wynik
    Nie ma jeszcze komentarzy...
do góry strony