POMAGAMY ROBIĆ BIZNES W BRANŻY FMCG

Złodzieje jak ich mało . Ludzi tylko wyzyskują !! A menagery to też złodzieje okradali magazyn a obciążyli ludzi dobrze wiem co niewiele bo pracowałem tam około 5 lat

Dajcie ludziom godnie zarabiać a nie rzucajcie marnych ochłapów i oczekujcie że będzie komplet ludzi i każdy będzie się zabijał dla tej firmy. Żeby wymagać i oczekiwać trzeba coś od siebie dać. A w tym wypadku dużo by dało znaczne zwiększenie wynagrodzenia dla tego personelu który co prawda jest na samym dole ale to właśnie on najbardziej reprezentuje Eurocash bo ma największy i najbliższy kontakt z klientem. I to od tego pracownika zależy wizerunek firmy. Ciągłe zmiany personelu nie służą wizerunkowi firmy a to przekłada się na wiarygodność firmy w oczach klientów i firm współpracujących. Może"góra" tego nie widzi ale na pewno idąc tą drogą wkrótce boleśnie to odczuje. Moim zdaniem najlepszym posunięciem byłoby zainwestowanie w tą grupę pracowników bo to może firmie przynieść znaczny zysk w perspektywie długofalowej...

Skończyly im się pomysly na rozwój, konkurencja nie śpi, a oni tam przysypiają :-)

Nie ma przychodów bez kosztów, coraz więcej sieci chcemy obsługiwać tą samą ilością rąk .Czy ktoś przeanalizował jaki to ma skutek ? rotacja pracowników magazynowych jest ogromna co za tym idzie poprawność przygotowywania towaru , straty , zniszczenia towaru (pracownik który jest na chwilę nie dba o to ile towaru rozdepcze, zniszczy) są ogromne , towar przychodzi z opóźnieniem .Dobrze by było posłuchać opinii "starych"klientów , co myślą na temat przemian w naszej firmie. Pracuje w tej firmie ( zaczynając w małej firmie która łączyła się itd...) 27 lat i tak wielkich strat magazynowych, tak bezmyślnego niszczenia i złego przygotowania towaru jeszcze nie było. Gdyby ograniczyć te ogromne straty były by środki na lepsze wynagrodzenie co za tym idzie pracownik dobrze zarabiający wiąże się z zakładem i zależy mu na dobrej pracy.Nie zgadzam się z opinią że pracownik z długim stażem nie pracuje lepiej i nie powinno firmie zależeć na ich utrzymaniu. itd.....

Pedro Martinho tłumaczy, że Grupa Eurocash tak samo jak cała branża odczuwa brak pracowników do pracy i presję na wzrost wynagrodzeń- tam gdzie naprawdę pracodawca dzieli się zyskami z pracownikami te problemy są dużo mniejsze Panie Pedro, widok ze strony handlowca ceny rosną, plany rosną, liczba obsługiwanych kh rośnie a wypłaty ... ?