REKLAMAIveco - baner główny

Zmiana w Kodeksie pracy zakłada, że pracodawca będzie miał prawo żądać od pracownika podania numeru rachunku, na który ma być przelewane wynagrodzenie – podaje gazeta.pl.

REKLAMAKONGRES FMCG - belka w artykułach

Jeśli pracownik będzie chciał otrzymywać wynagrodzenie w gotówce, będzie musiał złożyć stosowny wniosek. Dziś, przynajmniej pod względem prawnym, jest dokładnie odwrotnie – podstawową formą wypłaty płacy jest „do rąk własnych", a na przelew na konto pracownik musi wyrazić zgodę.

„Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania numeru rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych” – o taki punkt Ministerstwo Rozwoju chce poszerzyć Kodeks pracy.

Można uznać, że zmiana prawna ma charakter wyłącznie formalny – już cztery lata temu Narodowy Bank Polski w swoim badaniu podał, że aż 87 proc. wynagrodzeń w Polsce wypłacana jest przelewem na konto osobiste. Niemniej pod kątem prawnym nadal tą podstawową formą wypłaty wynagrodzenia jest danie pieniędzy do ręki, a przelew „dodatkową” formą, na którą trzeba było się zgodzić.

Poleć innym

Czy ten artykuł był przydatny dla ciebie, twojej firmy i branży? Głosów: 0

  • 0
    BARDZO PRZYDATNY
  • 0
    PRZYDATNY
  • 0
    OBOJĘTNY
  • 0
    NIEPRZYDATNY

Komentarze (0)

dodaj komentarz

Portal Wiadomoscihandlowe.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe lub naruszające prawo będą usuwane. Zapraszamy zainteresowanych do merytorycznej dyskusji na powyższy temat.

Aby dodać komentarz musisz podać wynik
    Nie ma jeszcze komentarzy...
do góry strony
"