REKLAMAKORAL - Baner Główny - Rożek Duo (15-28.04.2019)

PRAWO I FINANSE

rynek pracy i pracownicy

 

19 października 2018, 15:18

(fot. Pixabay CC0)

Opinie branży handlowej są zgodne, że Sektorowa Rama Kwalifikacji Handlu to bardzo potrzebne narzędzie pomocnicze. Z założenia ma usprawnić w firmach różne procesy związane z zarządzaniem personelem. Rama ma umożliwić m.in. certyfikowanie umiejętności zdobywanych przez pracowników handlu, określanie kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku oraz planowanie ścieżek kariery zawodowej.

REKLAMAKongres Rynku FMCG - Belka w artykułach (kwiecień 2019)

Przez prawie rok trwały prace nad Sektorową Ramą Kwalifikacji Handlu. Realizowały je Fundacja Przedsiębiorczości oraz Stowarzyszenie Forum Dialogu Gospodarczego. Działania zostały podjęte na wniosek środowiska handlowego, a zlecone przez Instytut Badań Edukacyjnych. Kolejnym krokiem, już w 2019 roku, będą starania o wdrożenie SRKH.

Zastosowanie SRKH powinno ograniczyć rotację pracowników, która jest poważnym problemem w całym sektorze sprzedaży. Korzyści mogą spodziewać się osoby już zatrudnione i planujące karierę w handlu. Pozytywne zmiany będą odczuwalne na poziomie edukacji, również tej pozaformalnej. Prostsze i bardziej przejrzyste stanie się też planowanie ścieżki zawodowej.

– Rama powstaje z myślą o firmach, jak i pracownikach. Korzyści będą dla nich tak samo wymierne. To nie jest rozwiązanie, tylko narzędzie, które ma uporządkować rynek. Pomoże w opracowaniu wszystkich procesów związanych z zarządzaniem personelem, określaniem wymaganych kwalifikacji czy planowaniem ścieżek kariery. To powinno ograniczyć rotację na stanowiskach w handlu, która jest duża – mówi Andrzej Wojciechowicz, kierownik projektu, założyciel FMCG Business Consulting i ekspert Komisji Europejskiej.

Z kolei dr Piotr Klatta, specjalista ds. badań i analiz w Instytucie Badań Edukacyjnych, przekonuje, że branża otrzyma potężne narzędzie. Dzięki niemu będzie mogła określać wymagania wobec siebie i swoich pracowników w zasadzie na wszystkich szczeblach. Przejrzyste stanie się, jaką wiedzę oraz umiejętności i kompetencje społeczne należy mieć na danym poziomie organizacji lub w jakimś jej elemencie.

– W handlu wiele osób pracuje, ale nie ma udokumentowanego zdobywania wiedzy, umiejętności i kompetencji miękkich. Dzięki SRKH, to uczenie się pozaformalne będzie sankcjonowane. Dana osoba uzyska certyfikat, który potwierdzi określone kwalifikacje. To jest bardzo ważne – informuje prof. Urszula Kłosiewicz-Górecka, wiceprezes Stowarzyszenia Forum Dialogu Gospodarczego.

Jak przewiduje dr Andrzej Maria Faliński, prezes Stowarzyszenia Forum Dialogu Gospodarczego, Rama powinna też pozytywnie wpłynąć na system kształcenia do wykonywania różnych zawodów w handlu. Ułatwi bowiem przełożenie przedmiotów zawodowych na określone typy czynności, kwalifikacji, a więc zdolności do piastowania różnego rodzaju zbliżonych do siebie stanowisk. Narzędzie pokazuje umiejętności potrzebne do funkcjonowania w tym sektorze. One są coraz bardziej skomplikowane, a SRKH robi to w sposób przejrzysty.

Poleć innym

Czy ten artykuł był przydatny dla ciebie, twojej firmy i branży? Głosów: 1

  • 1
    BARDZO PRZYDATNY
  • 0
    PRZYDATNY
  • 0
    OBOJĘTNY
  • 0
    NIEPRZYDATNY

Komentarze (0)

dodaj komentarz

Portal Wiadomoscihandlowe.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe lub naruszające prawo będą usuwane. Zapraszamy zainteresowanych do merytorycznej dyskusji na powyższy temat.

Treść niezgodna z regulaminem została usunięta. System wykrył link w treści i komentarz zostanie dodany po weryfikacji.
Aby dodać komentarz musisz podać wynik
    Nie ma jeszcze komentarzy...
do góry strony