REKLAMADan Cake - Mlekovita (bułeczki) - baner główny (czerwiec 2018)
Małe firmy będą uniknąć skomplikowanej procedury zwalniania pracownika, jesli dadzą mu rekompansatę

Małe firmy będą uniknąć skomplikowanej procedury zwalniania pracownika, jesli dadzą mu rekompansatę (fot. Pixabay CC0)

Komisja kodyfikacyjna prawa pracy wkrótce przedstawi projekt nowego kodeksu pracy. Zmienią się m.in. przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę. W większych firmach czynność ta zostanie bardziej sformalizowana, a prawa pracownika będą lepiej chronione. W przypadku małych firm pojawi się możliwość „wykupu” od niewygodnych relacji z pracownikami – informuje Interia.

REKLAMABinaria (eMIXIT) - Belka w artykułach_v.1

Obecnie pracodawca może zwolnić pracownika w kilka minut, wręczając mu wypowiedzenie umowy o pracę lub tylko oświadczając o jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia. Nieco lepiej wygląda sytuacja pracowników zatrudnionych na umowę bezterminową, w zakładach pracy, w których funkcjonuje związek zawodowy. Wówczas postępowanie wydłuża się. Według projektowanych nowych regulacji firma będzie musiała powiadomić pracownika o zamiarze zwolnienia go oraz wysłuchać go w obecności świadka – czytamy w serwisie Interia.

Nowej procedury nie będą musieli stosować przedsiębiorcy zatrudniający do 10 osób. Będą jej mogli uniknąć, jeśli zdecydują się przyznać zwalnianemu pracownikowi rekompensatę w wysokości od jednej do trzech miesięcznych pensji – w zależności od stażu pracy zatrudnionego. Zdaniem prof. Moniki Gładoch, eksperta Pracodawców RP, takie rozwiązanie każe traktować pracodawcę jak oszusta, który może niejako „wykupić się” od wadliwości swojego postępowania – relacjonuje Interia.

Portal przytacza opinie innych ekspertów, którzy zwracają uwagę, że łatwiejszy sposób zwalniania pracowników w małych firmach może zniechęcić wykwalifikowanych pracowników, którzy traktować będą zatrudnienie w takich firmach jako pracę drugiej kategorii. Obawy ekspertów budzi też fakt, że nowe prawo pracy będzie różnicować firmy ze względu na ich wielkość, tymczasem ewentualne zróżnicowanie przepisów powinno być związane ze statusem pracownika, a nie wielkością pracodawcy.

Czytaj więcej na interia.pl

Poleć innym

Czy ten artykuł był przydatny dla ciebie, twojej firmy i branży? Głosów: 4

  • 4
    BARDZO PRZYDATNY
  • 0
    PRZYDATNY
  • 0
    OBOJĘTNY
  • 0
    NIEPRZYDATNY

Komentarze (0)

dodaj komentarz

Portal Wiadomoscihandlowe.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe lub naruszające prawo będą usuwane. Zapraszamy zainteresowanych do merytorycznej dyskusji na powyższy temat.

Treść niezgodna z regulaminem została usunięta. System wykrył link w treści i komentarz zostanie dodany po weryfikacji.
Aby dodać komentarz musisz podać wynik
    Nie ma jeszcze komentarzy...
do góry strony