REKLAMADziugas_banner główny_12.05. - 10.06.

(pixabay)

Ponad 60% Polaków doświadczyło nieodpowiedniego traktowania przez przełożonego, a blisko połowa padła ofiarą przemocy słownej. 46% deklaruje, że było mobbingowanych w miejscy pracy – wynika z raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce”.  

REKLAMANutrend - MAGNESLIFE LIQUID - belka w artykułach (03-08.06.2020)

Zagrożenia psychospołeczne, w tym również mobbing, mają negatywny wpływ na pracowników i ich efektywność. Wiąże się z nimi co trzecia nieobecność w pracy. Mają one także przełożenie na całą firmę, a jedynie 26% pracowników podkreśla, że ich organizacja podejmuje działania na rzecz przeciwdziałania mobbingowi.

– Pracownicy biurowi i pracownicy umysłowo-fizyczni spotkali się w swojej działalności zawodowej z oznakami przemocy ze strony przełożonych. Aż 63% respondentów wskazało, że ich osobiście dotknęło takie zachowanie. Mieli też do czynienia z przemocą słowną – wskazuje w rozmowie z agencją Newseria Biznes Jan Obojski, pełnomocnik ds. zarządzania logistycznego w ILS Grupa Inter Cars, ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy. – Co też jest zaskoczeniem, prawie 46% respondentów miało odczucie, że było mobbingowanych w swojej pracy.

Tak wysoki odsetek może po części wynikać z niezrozumienia pojęcia „mobbing”. Wprawdzie 80% badanych przyznaje, że spotkało się z takim określeniem, jednak definiowali to jako nękanie, stresowanie pracowników i wymuszanie na nich pewnych działań. – Nie docierali oni jednak do istoty samego mobbingu, którym jest trwałość i uporczywość podejmowanych działań. Pracownicy sobie z tego nie zdawali sprawy – mówi Jan Obojski. – Jeżeli presja na pracownika jest długotrwała, powtarzana, wówczas mamy do czynienia z mobbingiem. Takiego działania dopuszczają się pracodawcy i bezpośredni przełożeni, ale niewielu pracowników zdaje sobie sprawę z tego, że również inny pracownik może go mobbingować.

Według raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce” Koalicji Bezpieczni w Pracy 87% podkreśla, że jeśli miałoby wybór, zdecydowałoby się na pracę w miejscu oferującym niższą płacę, ale lepsze warunki psychospołeczne. To właśnie atmosfera pracy i stres są według Polaków głównymi czynnikami, które wpływają na efektywność pracy. – Mobbing dotyczy całej organizacji – spada efektywność pracy, pogarsza się reputacja firmy, jak również atmosfera wokół całej firmy. 80% badanych wskazało, że chętnie podejmie pracę w firmie o dobrej reputacji, nawet z mniejszym wynagrodzeniem – zaznacza ekspert.

Zła atmosfera w firmie może skłonić pracowników do poszukiwania nowego pracodawcy, a zła reputacja na rynku może zniechęcić kandydatów do pracy. Mobbing może mieć także poważne konsekwencje prawne dla firmy – pracownik może bowiem dochodzić swoich roszczeń, jeśli wskutek uporczywego nękania rozwiązał umowę o pracę lub poniósł z tego tytułu konkretną szkodę. Eksperci podkreślają jednak, że w polskim prawie brakuje kompleksowych narzędzi do walki z tym zjawiskiem. Jednym z warunków skutecznej walki – niezależnym od rozwiązań prawnych – jest edukacja. Tymczasem tylko 26% pracowników przyznaje, że w ich organizacji prowadzono działania na rzecz przeciwdziałania mobbingowi.

Poleć innym

Czy ten artykuł był przydatny dla ciebie, twojej firmy i branży? Głosów: 0

  • 0
    BARDZO PRZYDATNY
  • 0
    PRZYDATNY
  • 0
    OBOJĘTNY
  • 0
    NIEPRZYDATNY

Komentarze (3)

dodaj komentarz

Portal Wiadomoscihandlowe.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe lub naruszające prawo będą usuwane. Zapraszamy zainteresowanych do merytorycznej dyskusji na powyższy temat.

Treść niezgodna z regulaminem została usunięta. System wykrył link w treści i komentarz zostanie dodany po weryfikacji.
Aby dodać komentarz musisz podać wynik
  • ~Jacek 3 5 miesięcy temu

    Ciężko sobie samemu poradzić z mobbingiem. Ja się odważyłem zgłosić sprawę dopiero po videorozmowie z psychologiem z avigon.pl. On mi wytłumaczył, że to wcale nie jest normalne i nie mogę na to pozwalać.

    oceń komentarz  zgłoś do moderacji
  • ~erazm 2 5 miesięcy temu

    Slowo "mobbing" jest w Polsce bardzo naduzywane. Dlatego "brak narzedzi", skoro kazdą forme przemocy czy nekania nazwa sie mobbingiem. Mobbing jest wyjatkowa, BARDZO SPECYFICZNA formą przemocy psychicznej, ktora wrecz zagraza zyciu, a na pewno zdrowiu ofiary i odbija sie na calym - takze przyszlym - zyciu takiej osoby. Natomiast chamstwo, zle traktowanie pracownika (nawet powtarzalne) NIE sa mobbinigem. Osoba, ktora doswiadczyla dlugotrwalego mobbingu ma takie zmiany psychiczne jak wiezien obozu koncentracyjnego czy ofiara tortur.

    oceń komentarz  zgłoś do moderacji
  • ~erazm 1 5 miesięcy temu

    Slowo "mobbing" jest w Polsce bardzo naduzywane. Dlatego "brak narzedzi", skoro kazdą forme przemocy czy nekania nazwa sie mobbingiem. Mobbing jest wyjatkowa, BARDZO SPECYFICZNA formą przemocy psychicznej, ktora wrecz zagraza zyciu, a na pewno zdrowiu ofiary i odbija sie na calym - takze przyszlym - zyciu takiej osoby. Natomiast chamstwo, zle traktowanie pracownika (nawet powtarzalne) NIE sa mobbinigem. Osoba, ktora doswiadczyla dlugotrwalego mobbingu ma takie zmiany psychiczne jak wiezien obozu koncentracyjnego czy ofiara tortur.

    oceń komentarz  zgłoś do moderacji
REKLAMA
do góry strony