Lista postulatów skierowanych do rządu ws. działań, które mają pomóc branży handlowej
Szczegóły rozwiązań zostały wypracowane w wewnętrznych grupach roboczych najemców i zarządców centrów handlowych oraz firm finansujących. Przedstawione rekomendacje to kolejny etap rozmów PRCH z resortem rozwoju.
Jeśli widzisz ten tekst, oznacza to, że wykorzystałeś limit 8 bezpłatnych artykułów w tym miesiącu lub próbujesz przeczytać artykuł premium, dostępny wyłącznie dla naszych Subskrybentów.
Wspieraj profesjonalne dziennikarstwo.
Wykup subskrypcję i uzyskaj nieograniczony dostęp do naszego portalu.
Kliknij i sprawdź wszystkie korzyści z prenumeraty WH Plus
Posiadasz subskrybcję? Zaloguj się.
-
Dostęp 30 dni19.99 zł - 30 dni
-
Prenumerata roczna WH Plus399.99 zł - 365 dni
- Dostęp do ekskluzywnych treści publikowanych wyłącznie na naszym portalu
- Dostęp do wszystkich bieżących artykułów - newsów, analiz, raportów, komentarzy, wywiadów
- Dostęp do całego archiwum artykułów na portalu wiadomoscihandlowe.pl - ponad 50 tys. materiałów dziennikarskich
- 6 wydań magazynu Wiadomości Handlowe w wersji drukowanej i e-wydania
- Raport:Lista 60 regionalnych i lokalnych spożywczych sieci handlowych – trendy, prognozy wyzwania dla małych sieci
- Tygodniowy przegląd kluczowych informacji i analiz. W każdy piątek w twojej skrzynce e-mail.
- Gwarantowane miejsce na webinarach organizowanych przez Wiadomości Handlowe
- Rabat 30% na wybrane raporty WH MARKET
2 komentarze
-
25.03.2020
Dobrze rozumiesz. Oni bardzo chcą powrotu do lat 90-tych ubiegłego wieku. Przypomnę skrótowo warunki jakie wtedy były oferowane pracownikom: najniższa krajowa, śmieciówki, umowa na minimalną kwotę reszta pod stołem, bezpłatne nadgodziny, praca 7 dni w tygodniu 24h na dobę, brak urlopu oraz chorobowego, mobbing i najważniejsze 100 osób na twoje miejsce.
-
25.03.2020
CHYBA czegoś nie rozumiem, wszystko kosztem pracowników :
" określenie możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego dla pracowników do 12 miesięcy, z jednoczesny przyznaniem pracodawcom uprawnienia
do zmniejszenia pracownikowi wymiaru etatu z uwagi na aktualną sytuację gospodarczą;
• zniesienie tzw. doby pracowniczej i doprecyzowanie przepisów dotyczących nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego pracownika;
• czasowe (tj. do końca 2020 r.) zniesienie obowiązku zapewnienia pracownikowi nieprzerwanego 10-dniowego urlopu wypoczynkowego – obowiązek ten będzie niezmiernie problematyczny w wakacyjnym sezonie urlopowym;"
6