Alfred Bujara, „Solidarność”: Sieci handlowe mogą przerzucić podatek handlowy na pracowników

Od czego zależą zarobki członków zarządu Dino?

Sieć Dino Polska opublikowała właśnie raport o wynagrodzeniach za 2025 rok. Z dokumentu wynika, że wynagrodzenie zarządu Dino Polska opiera się na dwóch filarach – podstawie oraz premii rocznej.

Wysokość wynagrodzenia członków zarządu ustala Rada Nadzorcza Dino. Brane są przy tym pod uwagę cztery czynniki:

• sytuacja finansowa spółki,
• osiągane wyniki,
• doświadczenie oraz kwalifikacje zawodowe członka zarządu,
• poziom odpowiedzialności wynikający z zajmowanego stanowiska.

Wrze pod siedzibą Dino. Związkowcy przynieśli zarządowi... torbę buraków

Polityka sieci handlowej zakłada także, że stała część pensji nie może przekraczać 10-krotności średniego wynagrodzenia pracownika etatowego w spółce. Natomiast udział wynagrodzenia zmiennego w całkowitej puli ma stanowić kluczowy czynnik motywujący menedżerów do organicznego i dynamicznego rozwoju sieci sklepów. Rada Nadzorcza indywidualnie ustala wysokość rocznych bonusów finansowych po dogłębnej ocenie efektywności pracy każdego z członków organu zarządzającego. 

Sieć wykorzystuje dane i rodzinny kontekst do budowania komunikacji wokół jednego z ważniejszych sezonów sprzedażowych dla kategorii non food. W tle trwa także walka retailerów o klienta szukającego prezentów przed 1 czerwca.

Biedronka pokazuje skalę swojej "rodzinnej” społeczności

Z danych sieci wynika, że najpopularniejszymi imionami wśród dzieci pracowników są Julia, Zuzanna, Wiktoria, Jakub, Kacper i Szymon. Łącznie Biedronka mówi o ponad 54 tys. dziewczynek i ponad 55 tys. chłopców w rodzinach swoich pracowników.

Firma podkreśla, że największą grupę stanowią dzieci w wieku 8-9 lat, czyli kluczowa grupa dla rynku zabawek, artykułów kreatywnych i produktów związanych z rozrywką.