Amazon Polska dokonał przeglądu wynagrodzeń. Pracownicy są „oburzeni” jego wynikami [AKTUALIZACJA]

W ramach corocznego przeglądu firma dokonuje porównania oferowanych przez siebie wynagrodzeń pracowników na stanowiskach magazynier, pakowacz czy operator wózka widłowego ze stawkami obowiązującymi na rynku – w tym w największych firmach logistycznych, detalicznych i produkcyjnych. Na tej podstawie podejmuje decyzje o nowej siatce wynagrodzeń, która obowiązywać będzie do następnego przeglądu.

Jak dowiedział się portal wiadomoscihandlowe.pl, tegoroczny przegląd został właśnie zakończony i dzisiaj załoga została poinformowana o jego wynikach. Oczekiwania pracowników były wysokie – związki zawodowe domagały się podwyżki stawek godzinowych o 4 zł brutto, czyli o tyle, ile wynosił okresowo przyznawany bonus „pandemiczny”. Pracodawca nie spełnił tych oczekiwań.

W piśmie skierowanym do pracowników Amazon poinformował, że podniesie stawki, ale tylko tym pracownikom, którzy legitymują się co najmniej 2-letnim stażem pracy w firmie. Pracownicy szeregowi (T1), otrzymają podwyżkę do kwoty 22 zł brutto za godzinę (dotychczas zarabiali 21 zł). Tak zwani liderzy (T3) otrzymają 27 zł brutto, dotychczas zarabiali 26 zł brutto.

Pracownicy z krótszym stażem nie dostaną żadnych podwyżek.

„Nie znaleźliśmy różnic w wynagrodzeniach wśród innych porównywalnych stanowisko dla T1/T3 o stażu pracy do 24 miesięcy, co oznacza, że płaca dla tych stanowisk pozostaje konkurencyjna. W rezultacie stawki godzinowe dla tych z Was, którzy są w Amazon krócej niż 2 lata, pozostają takie same.” – informuje firma w piśmie do pracowników i dodaje: „Warto pamiętać, że w ciągu najbliższych 12 miesięcy zdecydowana większość z Was osiągnie kolejny, wyższy staż pracy, co spowoduje wzrost wynagrodzenia.”

Decyzja firmy wywołała wśród pracowników „rozczarowanie i oburzenie”. Przyznane podwyżki są nie tylko znacznie niższe od ich oczekiwań, ale ponadto – jak wyjaśnia portalowi wiadomoscihandlowe.pl przedstawicielka ZZ Inicjatywa Pracownicza Amazon, Agnieszka Mróz – w praktyce w ogóle nie obejmą zdecydowanej większości załogi.

– W polskim Amazonie tylko niewielka część pracowników, z najstarszych centrów logistycznych, legitymuje się dwuletnim stażem pracy. W obiektach funkcjonujących od kilku czy kilkunastu miesięcy – jak centrum w Pawlikowicach czy w Łodzi – siłą rzeczy w ogóle nie ma takich osób – wyjaśnia.

– Jesteśmy oburzeni. Z jednej strony, szybko rosną koszty życia, ceny żywności, prądu, utrzymania mieszkań. Rosną też płace minimalne – kolejna podwyżka nastąpi od stycznia 2021 r. – tymczasem pracodawca poinformował nas, że przez najbliższy rok zdecydowana większość z nas nie dostanie żadnej podwyżki. Nasze płace zaczną się zbliżać do minimalnych. Z drugiej strony Amazon w skali globalnej zarobił grube miliardy na pandemii, bo ludzie coraz częściej przenoszą zakupy do sieci. Te gigantyczne zyski to efekt m.in. naszej ciężkiej pracy, poświęceń, ryzyka zdrowotnego. Firma sama to przyznała, oferując kilkumiesięczny „bonus pandemiczny”, który jednak przestała już wypłacać, chociaż restrykcje sanitarne wciąż w Polsce obowiązują. Oczekiwaliśmy, że te bonusy zostaną przynajmniej częściowo przełożone na regularne podwyżki. W praktyce większość nie dostała nic – przekonuje Agnieszka Mróz i zapowiada, że organizacje związkowe będą rozważać podjęcie protestów.

Jak wynika z informacji przekazanych nam przez działaczkę, ścieżka kariery w Amazonie nie jest łatwa. Początkowo pracownicy zatrudniani są za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej – na dwutygodniowe lub miesięczne kontrakty. Dopiero po 9 miesiącach następuje tzw. „konwersja” – sprawdzonych pracowników zatrudnia bezpośrednio Amazon, ale… na okres próbny. Dopiero po roku przeciętny pracownik ma szansę na pierwszą regularną umowę o pracę, jednak nadal jest to umowa na czas określony – na jeden rok.