Biedronka oferuje kierownikom sklepów do 6500 zł brutto miesięcznie

- Kwoty widoczne na ogłoszeniu rekrutacyjnym zawierają już premie uznaniowe za zrealizowanie celów sprzedaży i pozytywną ocenę tajemniczego klienta, oraz premie za brak nieplanowanych nieobecności - komentuje dla portalu wiadomoscihandlowe.pl Tomasz Dejtrowski, dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń w sieci Biedronka.

Przypomnijmy, że Biedronka od dawna różnicuje płace terytorialnie. Sieć dzieli kraj na trzy strefy: największe miasta, duże i średnie miasta, oraz mniejsze miasta i wsie. Różnica płac za pracę na tym samym stanowisku, w zależności od strefy, wynosić może do kilkuset złotych.

Na plakatach wywieszonych w Biedronkach zlokalizowanych w strefie A (mniejsze miasta i wsie) pojawiły się kwoty: 3250 zł brutto ("z premią na start") dla sprzedawcy-kasjera, 4150 zł brutto (również z uwzględnionymi premiami) dla zastępcy kierownika sklepu, oraz 5900 zł brutto (także z premiami) dla kierownika sklepu.

W strefie B, czyli większych miastach, poszczególne pensje - wraz z doliczonymi premiami - wynoszą odpowiednio: 3450 zł brutto w przypadku sprzedawcy-kasjera, 4500 zł brutto w przypadku zastępcy kierownika sklepu, 6200 zł brutto w przypadku kierownika sklepu.

Strefa C, obejmująca Warszawę i kilka innych miast, to już 3600 zł brutto "z premią na start" dla sprzedawcy-kasjera, 4800 zł dla zastępcy kierownika sklepu i 6500 zł dla kierownika sklepu.

Tomasz Dejtrowski w komentarzu dla naszego portalu podkreśla, że w przypadku kierowników sklepów, płace uzależnione są od wielu czynników i "zależą od indywidualnych uwarunkowań".

- Uwzględniając niedawne podwyżki wynagrodzeń pracowników sieci Biedronka, od stycznia 2020 r. osoby zatrudnione na stanowisku sprzedawca-kasjer w Warszawie i innych dużych miastach zarabiają od 3400 zł brutto w przypadku osób rozpoczynających pracę, do 3650 zł brutto jeśli chodzi o pracowników z ponad 3-letnim stażem pracy. Te kwoty zawierają wynagrodzenie podstawowe oraz nagrodę za brak nieplanowych nieobecności w danym miesiącu, natomiast nie zawierają dodatkowej premii uznaniowej, którą pracownicy mogą zostać objęci w przypadku realizacji celów (czyli premii uwzględnionej na plakatach - dop. red.) - tłumaczy przedstawiciel Biedronki.

Jak dodaje Dejtrowski, analogiczne kwoty wynagrodzeń w przypadku zastępców kierownika sklepu wynoszą od 4200 zł brutto do 4700 zł brutto dla pracowników ze stażem ponadtrzyletnim, nie wliczając premii uznaniowej.

Przypomnijmy, że w połowie grudnia Biedronka poinformowała o podwyższeniu pensji dla niemal 57 tys. spośród 67 tys. zatrudnionych przez sieć pracowników w Polsce. Podwyżki, wynikające m.in. z wyższej płacy minimalnej obowiązującej w Polsce od stycznia (2600 zł brutto zamiast 2250 zł brutto, jak w ubiegłym roku), wyniosły 100-350 zł brutto miesięcznie w sklepach i 150-500 zł brutto w centrach dystrybucyjnych.