Biedronka wyda 100 mln zł na kolejne podwyżki płac dla pracowników

Druga tura podwyżek ponownie obejmie pracowników sklepów, a także  pracowników centrów dystrybucyjnych. Od 1 października br. najniższe wynagrodzenie pracownika rozpoczynającego pracę na pełen etat na stanowisku sprzedawca-kasjer wyniesie 2300 złotych brutto. Oznacza to, że wynagrodzenie obowiązujące w Biedronce od października br. jest o blisko 25 proc. wyższe od aktualnej minimalnej pensji w kraju.

W miarę wydłużania się stażu pracy, wynagrodzenie sprzedawcy-kasjera wzrasta – po trzech latach najniższe będzie wynosiło już 2600 zł. Pracownicy sklepów są ponadto objęci systemem premii miesięcznych, które w przypadku sprzedawców-kasjerów wynoszą nawet do 350 zł. W ubiegłym roku średnio miesięcznie premiami objętych było ponad 80 proc. zatrudnionych w sieci.

W wyniku podwyżki wzrosną także pensje pracowników w centrach dystrybucyjnych sieci Biedronka. Najniższe wynagrodzenie oferowane osobom rozpoczynającym pracę na stanowisku magazyniera wzrośnie do 2700 złotych brutto, a po trzech latach pracy wynosić będzie już 3150 złotych brutto.

Dodatkowo Jeronimo Martins Polska oferuje wszystkim zatrudnionym jeden z najbogatszych na rynku pakietów dodatków pozapłacowych, który obejmuje m.in. coroczne badania profilaktyczne, paczki okolicznościowe dla pracowników i ich dzieci, w tym wyprawki dla noworodków i pierwszoklasistów oraz programy wsparcia dla rodzin. Firma jest obecnie największym prywatnym pracodawcą w kraju, zatrudniającym w oparciu o umowę o pracę ponad 55 000 osób.

Jeronimo Martins Polska S.A. jest właścicielem Biedronki - największej sieci detalicznej w Polsce, mającej ponad 2690 sklepów w ponad tysiącu miejscowości.  Od 1995 r. Grupa Jeronimo Martins zainwestowała w Polsce ponad 11 mld zł.