Carrefour Polska zapowiada zwolnienia grupowe i dalsze upraszczanie struktury organizacyjnej. Pracę straci około 400 osób
Carrefour Polska kontynuuje realizację strategii “Carrefour 2022”, wdrażając na polskim rynku kolejny etap budowy omnikanałowej organizacji proklienckiej. Realizowany obecnie etap strategii obejmuje uproszczenie struktur i procesów zarówno w sklepach oraz centrali firmy, a także dostosowanie i rozwój nowych kompetencji pracowników. Konsekwencją zmian będą zwolnienia ok 400 osób zatrudnionych w hipermarketach sieci.
Carrefour, chcąc przyspieszyć proces decyzyjny w interakcji z klientami, spłaszczy swoje struktury i zmniejszy hierarchiczność organizacji. Sieć stworzy również nowe stanowiska doradców klientów w sklepach, którzy staną się lokalnymi ambasadorami transformacji żywieniowej Carrefour w Polsce oraz wprowadzi nową organizację stanowisk w ramach działów produktów świeżych i przemysłowych w hipermarketach, aby bardziej elastycznie odpowiadać na potrzeby klientów i budować z nimi bliższe relacje.
Planowane uproszczenie i płaska struktura oznaczają zmiany dla wszystkich pracowników sklepów i centrali firmy. Natomiast przewidywane jest odejście około 3 proc. pracowników (na zasadach zwolnienia grupowego), co stanowi około 400 osób spośród kadry menedżerskiej średniego szczebla w hipermarketach.
- Od 2018 roku Carrefour realizuje w Polsce plan transformacji strategicznej „Carrefour 2022”. Dwuletnie działania w oparciu o tę strategię oraz wyniki, które osiągnęliśmy, utwierdzają nas w przekonaniu, że najważniejszym kierunkiem, w którym chcemy zmierzać, jest budowanie jak najlepszych doświadczeń klientów i skupienie całej uwagi na ich potrzebach - mówi Tareck Ouaibi, wiceprezes zarządu, dyrektor operacyjny Carrefour Polska.
- Wierzymy, że wszystkie te elementy stanowią podstawę przyszłości Carrefour na konkurencyjnym rynku w Polsce. Tylko zadowoleni i powracający do nas na zakupy klienci zagwarantują stabilny rozwój naszej firmy w Polsce - dodaje Tareck Ouaibi.
Carrefour Polska jest obecnie na półmetku realizacji globalnego planu strategicznego “Carrefour 2022”, ogłoszonego na początku 2018 roku i którego celem jest przeprowadzenie głębokiej transformacji firmy. Plan ten opiera się na czterech głównych filarach: transformacji żywieniowej, transformacji omnikanałowej, wprowadzeniu uproszczonej i otwartej organizacji oraz podnoszeniu produktywności i konkurencyjności firmy. W ciągu ostatnich dwóch lat działania, Carrefour zrealizował w Polsce szereg innowacyjnych projektów odpowiadających na dynamicznie zmieniające się potrzeby klientów. Znalazły się wśród nich, m.in. konkretne działania w ramach transformacji żywieniowej Act for Food, zachęcające Polaków do dokonywania zdrowych wyborów żywieniowych, omnikanałowe rozwiązania umożliwiające klientom wygodne zakupy w dowolnym czasie i miejscu, w tym nowe formaty sklepów stacjonarnych, jak Carrefour BIO, Supeco, samoobsługowy 7/24 czy innowacyjne rozwiązania z obszaru e-commerce czy usług okołozakupowych.
Carrefour Polska to sieć handlowa, pod szyldem której działa w Polsce ponad 900 sklepów w 6 formatach: hipermarketów, supermarketów, sklepów hurtowo-dyskontowych, osiedlowych i specjalistycznych oraz sklepu internetowego. Carrefour jest w Polsce również właścicielem sieci 20 centrów handlowych oraz sieci ponad 40 stacji paliw.
Carrefour, jako jeden ze światowych liderów handlu spożywczego, jest silną multiformatową siecią, która posiada 12 300 sklepów w ponad 30 krajach. Carrefour obsługuje 105 milionów klientów na całym świecie i wygenerował w 2019 roku sprzedaż w wysokości 80,7 miliarda euro.
28 komentarzy
-
01.09.2020
W sklepach nie ma pracowników na etatach bo są z agencji merchandisingowych które finansują dostawcy. Kto nie chce płacić za tzw. merchandising nie ma zamówień.
-
31.08.2020
to nie jest domena wyłącznie tej firmy. Pracowałam 25 lat w jednym wydawnictwie, byłam pierwszym pracownikiem i zwolniono mnie bez podziękowania za tyloletnią współpracę.
-
25.08.2020
Pracuje w cf market w jednym z wiekszych miast. U nas na umowie o prace sa 2 kasjerki z czego jedna codzień wyklada warzywa, reszta kasjerek- firma zewnętrzna. Kadra kierownicza? 6 osób. Poza rozliczeniem kasjerow nie robia nic. Porażka. Jestem za zwolnieniem liderów
-
21.08.2020
Niestety już się zaczęło. Sieć dąży do upadku. Tak samo zaczynało Tesco, pozbyło się wartościowych ludzi a ci co zostali to 6 zł na umowę o dzieło , więc mieli wywalone szukając innej pracy. Chcą jeszcze pocisnąć kilka lat żeby jak najwięcej $ zarobić i zabiorą się z rynku.
Osoby które miały własne pomysły, inteligentne i wykształcone, promujące wysoki poziom kultury organizacji już nie pracują albo są poodsuwane. Została banda szczuj, którzy są od lat znany z działań na granicy mobbingu i prawa. Wszyscy wiemy co się dzieje w rejonie warszawskim. Liczy się tylko jak głęboko potrafisz wejść w tyłek.
Podczas gdy Auchan w wygaszanych lokalizacjach oferuje wysokie (jak na handel) odprawy, pomoc w przeniesieniu do innych lokalizacji itd. Carrefour patrzy co zrobić żeby ludziom którzy poświęcili pół życia tej firmie , nie zapłacić grupowego. Wykorzystują zapisy tarczy by pozbyć się najlepiej zarabiających pracowników. Tak wygląda rządowa pomoc w praktyce.
Tylko że większość pracowników to też klienci. I to przeważnie mieszkający w pobliżu. Mają rodziny i znajomych. Francuski zarząd się zabierze po upadku sieci i dostanie stanowiska w innych firmach. Dla wielu z Was (dyrektorów) znanych w branży z tych działań nie będzie nigdzie miejsca. -
20.08.2020
Mnie już te oszczędności dotyczą. Byłem Dyrektorem do tego roku. Przeżyłem 4 Dyrektorów Regionalnych. Pierwsza kobieta, z Francji. Nauczyła mnie zarządzania ludźmi. Nie była 100 % handlowcem, ale wiedza z zarządzania została. Już nie pracuje. Był DR lekkoduch. Dobry kolega, można było pożartować i chciało się dla niego pracować. Już nie pracuje, odszedł gdy na siłę chcieli go sformatować .Był DR pracoholik, nigdy nie odpuszczał. Trzeba było zasuwać i sklep ułożony pod linijkę, ale wyniki były i największa premia. Potem dużo zrobił dla sklepów w centrali, ale tam tego nie lubili. Był DR księgowy. Trzeba było mieć TB w jednym palcu i do wszystkiego wytłumaczenie. Potem poszedł do centrali i już nie pracuje. Każdy z nich czegoś mnie nauczył. Ostatni, to jakaś pomyłka. Nie nauczył nic, nie słuchał, tylko pokazywał palcem i straszył.
-
20.08.2020
Cała prawda o tej korpo, jeszcze tam pracuje . Na początku było super. Potem zobaczyłem, że nie warto się wysilać. Nie liczy się to co robisz, tylko trzeba pięknie gadać i uśmiechać się do wszystkich. Nie wychylać sie, nie o to chodzi.
-
20.08.2020
Nieprawdziwą informacją w artykule jest że zostaną zastosowane zasady zwolnienia grupowe. Otóż nie. Kto się nie zgodzi ten 3 miesiące i wypad. Informacja którą przekazała dyrekcja dzisiaj.
-
20.08.2020
Najzdolniejsi Dyrektorzy, Managerowie i myśląca część Zarządu już niestety poza Carrefour. Zostali mierni, bierni ale wierni. Więcej pokory, pycha kroczy przed upadkiem.
-
20.08.2020
Oto jak w białych rękawiczkach załatwić ludzi na szaro. Likwidacja wszystkich stanowisk na sklepach z wyjątkiem dyrektora. Nowe stanowiska z widełkami wynagrodzeń. Kto się nie zgodzi to do widzenia. Już teraz ci co pracują po 15 lat w tej firmie mówią że odejdą. Ładnie dyrekcja dziękuję pracownikom za wkład włożony w rozwój sieci. Ale to tylko pokazuje że bje warto planować kariery w tej firmie. Bo za rok coś zmienia i zostaniesz z tym co każda pierwsza lepsza osoba z ulicy. Powiedzieli że przy takiej reformie nie muszą też płacić grupowego. A inspekcja pracy jeszcze im przyklasnęła.
-
20.08.2020
Jeśli zwolnią jeszcze więcej pracowników,to już nie będzie w ogóle kogo poprosić o pomoc,a do kasy będzie się stać godzinami. Ciekawe czy ci biedacy którzy zostaną i będą pracować za trzech dostaną jakieś godziwe pieniądze? Pewno nie. Tylko im współczuć.
-
19.08.2020
Najlepszych Dyrektorów już tam nie ma, byli za dobrzy. Słabi i leniwi wolą ich się pozbyć. Uprawiają politykę, donosy, podkładanie świni, żeby tylko samemu mieć ciepłą posadkę.
Już tam nie pracuję, tak jak najlepsi ludzie którzy coś chcieli zrobić. -
19.08.2020
Kiedyś byli Dyrektorzy, którzy znali robotę od podstaw i chciało się dla nich pracować. Byli za dobrzy, więc ich zwolnili. Tak tam jest, zostają wazeliniarze uprawiający politykę i donosicielstwo. Jak jesteś za dobry to nie do tej korporacji.
-
19.08.2020
Kiedyś byli Dyrektorzy, którzy znali robotę od podstaw i chciało się dla nich pracować. Byli za dobrzy, więc ich zwolnili. Tak tam jest, zostają wazeliniarze uprawiający politykę i donosicielstwo. Jak jesteś za dobry to nie do tej korporacji.
-
19.08.2020
Pracowałem w Carrefour 8lat,doszedłem do stanowiska kierowniczego tzw. lider-szef i co.....i zarabiałem 2600 na rękę, żenada. Choć sam tam pracowałem to teraz zastanawiam się czemu ludzie jeszcze chcą tam pracować i większość jest po prostu tych co nie mają wyjścia.
-
19.08.2020
Dajcie ludziom normalne pieniądze,a nie pracownik że stażem 10 letnim zarabia prawie najniższa krajowa. Jak by nie było ustalonej pensji minimalnej to 1500 nie wiem czy byście ludziom dali,chytre żabojady.
-
19.08.2020
Niech się wezmą za tych Rosików i jego świtę gnębią i szczują całą Warszawe. Panie korrdynatorki z Bożej Łaski co się im nawet Dyrektorzy kłaniać muszą, donosicielki. Ta firma padnie bo pracują tam bezmuzgi, a ludzi którzy buduowali te firmę jak Pan Noceń zostają odsuwani bo to pseudo corpo daje się doić francji a Polaków trzeba gnębić...
-
18.08.2020
Dalej tą drogą ! A niedługo będzie los Tesco. Już od dawnego czasu problem jest taki że brakuje osób które są w stanie coś więcej niż towar z palet na półkę wyrzucić. Osoby które coś umiały już dawno pracują u konkurencji za wyższe pieniądze. Spłaszczanie struktury polega na tym że masz stanowisko jak kasjer a robisz za specjalistę, za punkt obsługi klienta i rozliczasz mimo że zgodnie z procedurą nie powinno cię tam być. Kiedy oni zrozumieją że klient potrzebuje coś więcej w dzisiejszych czasach niż wrzucić towar z półki do wózka to już będzie musztarda po obiedzie.
-
18.08.2020
Francja i cały Carrefour tam kuleje a polska Pompuje kasę do Francji oby tylko nie zrobili tak jak Tesco i powolne wychodzenie...bo zwolnienia nie prowadzą do niczego dobrego teraz 400 a później ile...?Tyle sklepów jest Carrefour nawet tzw.franczyz...i sieć tak ,,biduje no bez jaj!!!!
-
18.08.2020
Francja i cały Carrefour tam kuleje a polska Pompuje kasę do Francji oby tylko nie zrobili tak jak Tesco i powolne wychodzenie...bo zwolnienia nie prowadzą do niczego dobrego teraz 400 a później ile...?Tyle sklepów jest Carrefour nawet tzw.franczyz...i sieć tak ,,biduje no bez jaj!!!!
-
18.08.2020
Struktury w centrali są rozrośnięte jak nowotwór. Potrzebna jest zmiana tego. Połowa tych senior menadżerów co podlegają pod kupców powinna być zwolniona bo spokojnie obowiązki tych osób można porozdzielać na innych
-
18.08.2020
Struktury w centrali są rozrośnięte jak nowotwór. Potrzebna jest zmiana tego. Połowa tych senior menadżerów co podlegają pod kupców powinna być zwolniona bo spokojnie obowiązki tych osób można porozdzielać na innych
-
18.08.2020
To ich odpowiedź na żądania pracowników o wyrównanie pensji pracowników tego samego szczebla. Wyzyskiwacze i oszuści...
-
18.08.2020
Najwyższa pora zrobić porządek z tym wszystkim co od dawna stoi na głowie. W niektórych sklepach doszło do takiego absurdu, że na 5 osób funkcyjnych był..jeden pracownik. Nic dziwnego że tam gdzie jest to najbardziej potrzebne czyli bezpośredni kontakt na sklepie często nie było komu pracować, gdy tak zwana elita kryła się w pokoju kierowników lub palarni. Zwykły pracownik zawsze znajdzie pracę w handlu, gorzej z tymi którzy będą musieli zacząć pracować "na podlodze" a nie tylko przychodzić do pracy. Niech teraz poznają smak ciężkiej pracy w bezpośrednim kontakcie z obowiązującym uśmiechem na twarzy i tysiącu spraw do wykonania.
-
18.08.2020
Ta firma to tragedia wyzysk totalny ludzie pracuja za marne grosze robic musza wszystko chociaż ich umowy tego nie obejmują
-
18.08.2020
Jakie masz dziwne stanowiska Carrefour??? Chyba w centrali bo w marketach raczej nie.
-
18.08.2020
Projekt Carrefour 2022 nie dotyczy tylko Polski, te zmiany wdrażane są we wszystkich krajach Europy, w których działa Carrefour. Uwierzcie mi, że w Carrefour wiele osób zatrudnionych jest na dziwnych stanowiskach i serio redukcja niektórych etatów jest potrzebna. Pieniędzy na podwyżki i premie nie ma, bo trzeba utrzymywać dziwne stanowiska pracy, które nic nie wnoszą w tej organizacji.
-
18.08.2020
Dalsze cięcie kosztów personalnych , nic innego, doprowadzi to w końcu do wyjścia z rynku polskiego, stawiam że ta strategia ma na celu dobrze sprzedać polską część firmy.
-
18.08.2020
Oszczędności na pierwszym froncie. Właśnie tam gdzie klient spotyka się z firmą.
18