Eurocash podbija wyniki dzięki sklepom małoformatowym

Dla młodych osób rozpoczynających karierę zawodową staż coraz częściej oznacza coś więcej niż możliwość dopisania kolejnej pozycji do CV. Istotne stają się praktyczne kompetencje, możliwość samodzielnego działania oraz kontakt z rzeczywistym środowiskiem biznesowym. Na te potrzeby odpowiada program Lidl Way to Career, który łączy mentoring i szkolenia z udziałem stażystów w codziennej pracy organizacji.

Tegoroczna edycja programu zgromadziła 63 stażystów – 39 kobiet i 24 mężczyzn. 51 osób rozwija kompetencje w centrali Lidl Polska, w tym 50 w Jankowicach i jedna w Warszawie. Kolejnych 12 uczestników pracuje w biurach regionalnych oraz centrach logistycznych.

Od pierwszych dni pracują nad realnymi projektami

Program został skonstruowany tak, aby uczestnicy możliwie szybko mogli przejść od etapu wdrożenia do samodzielnego działania. Stażyści uczestniczą w spotkaniach swoich zespołów, angażują się w bieżące zadania i realizują projekty odpowiadające na konkretne potrzeby biznesowe. 

Zmiana na stanowisku prezesa następuje w ważnym dla L’Oréal momencie. Polska i kraje bałtyckie są określane przez firmę jako jeden z najbardziej dynamicznie rozwijających się regionów grupy w Europie. Znaczenie tego obszaru rośnie m.in. wraz z rozwojem kanałów cyfrowych i e-commerce oraz inwestycjami w innowacje.

Tomáš Hruška wraca do Europy

Tomáš Hruška jest związany z L’Oréal od ponad 25 lat. Karierę rozpoczynał w Czechach w Dywizji Produktów Konsumenckich, a następnie pracował m.in. we Francji, Szwecji oraz na rynkach Europy Środkowej. Zarządzał działalnością koncernu w Czechach, na Węgrzech i Słowacji, a od 2020 roku pełnił funkcję dyrektora generalnego regionu nordyckiego.