Kaufland rusza z ofensywą w Polsce. W ciągu sześciu miesięcy sieć uruchomi 9 sklepów

Przypomnijmy, że w połowie lutego Kaufland uruchomił już trzy nowe sklepy w Warszawie, Krakowie i Gdańsku. Placówki powstały w lokalizacjach po hipermarketach Tesco. Tym samym, w ciągu sześciu miesięcy niemiecki operator uruchomi w naszym kraju 9 sklepów.

Sieć Kaufland dynamicznie rozwija się w Polsce. Aktualnie posiada już 216 marketów w całym kraju
i zatrudnia blisko 16 tys. pracowników różnego szczebla. W związku z kolejnymi planowanymi inwestycjami i otwarciami w różnych miejscowościach, pozycja Kauflandu (…) będzie coraz większa.

Firma sygnalizuje, że nowe inwestycje oznaczają szeroką rekrutację pracowników. Operator podkreśla, że „od wielu lat na bieżąco śledzi aktualne trendy rynkowe zarówno w zakresie wynagrodzeń, jak i warunków pracy, tak aby mimo nieustannie zmieniających się realiów, niezmiennie pozostawać nowoczesnym i atrakcyjnym pracodawcą w segmencie handlu detalicznego.”

- Sukces sieci w Polsce jest wynikiem pracy kilkunastu tysięcy zaangażowanych pracowników. Firma oferuje zatrudnienie w wielu obszarach działalności. Wśród dostępnych ścieżek kariery, wyróżnić można m.in. sprzedaż, logistykę, administrację, pion personalny, prawo i compliance, zakup, zaopatrzenie, finanse i rachunkowość, controlling i wiele innych – mówi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.

W swojej polityce personalnej Kaufland stawia przede wszystkim na osoby już zatrudnione w sieci, które mają zapewnione szerokie możliwości rozwoju zawodowego. Wolne stanowiska w pierwszej kolejności obsadzane są w drodze awansu wewnętrznego, wspierając jednocześnie zmiany stanowisk między działami. Firma stale wychodzi naprzeciw oczekiwaniom swoich pracowników, dlatego oprócz stabilnych warunków pracy i szerokich możliwości rozwoju, oferuje także liczne benefity pozapłacowe.

Na popularnym w branży stanowisku kasjer-sprzedawca wynagrodzenie podstawowe wzrasta wraz ze stażem pracy. Bardziej doświadczeni pracownicy marketów od 1 marca otrzymają nawet 3 900 zł brutto. Jednym ze składników wynagrodzenia jest dodatek motywacyjny w wysokości 500 zł za 100 proc. frekwencję w pracy. Dodatkiem są objęci pracownicy sklepów oraz centrów dystrybucyjnych w całej Polsce. Ma on na celu nagrodzenie pracowników, którzy wyróżniają się dyspozycyjnością i wzorową obecnością w pracy.

Standardową formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Pierwsza umowa, niezależnie od poziomu zatrudnienia, jest zawsze na okres 7 miesięcy, kolejna jest już umową na czas nieokreślony. W zakresie poziomu wynagrodzeń sieć cyklicznie zleca niezależnym instytutom badawczym przegląd zarobków oraz świadczeń pozapłacowych oferowanych przez rynek. Na tej podstawie każdego roku dostosowuje poziom wynagrodzeń i dodatkowych świadczeń.