Lidl po raz kolejny podwyższa pensje. Tym razem średnio o 9 proc.
Sieć Lidl poinformowała o planowanych kolejnych podwyżkach pensji pracowników. Począwszy od 1 marca 2017 r., osoby zatrudnione w sklepach zaczynające pracę w sieci zarobią od 2550 do 3300 zł brutto. Po roku liczyć będą mogli na wzrost pensji do przedziału 2750-3500 zł brutto, a po dwóch latach do 3000-3800 zł brutto.
Limit 8 bezpłatnych artykułów został wyczerpany.
Wspieraj profesjonalne dziennikarstwo.
Wykup subskrypcję i uzyskaj nieograniczony dostęp do naszego portalu.
Posiadasz subskrybcję? Zaloguj się.
-
Dostęp 30 dni19.99 zł - 30 dni
-
Dostęp roczny 365 dni149.99 zł - 365 dni
- Najważniejsze informacje z branży;
- Archiwum blisko 40 000 profesjonalnych tekstów;
- Wywiady, opinie i pogłębione analizy pomagające w codziennej pracy
3 komentarze
-
22.01.2017
Jakże budujący artykuł.. Brawo!!! Nie ma niestety dodanego niezaprzeczalnego faktu!!! A mianowicie : Większość pracowników magazynu jest zatrudniona na 3/4 etatu, tak więc Szanowni Państwo - pensja 2850 brutto - składki daje netto około 2000 zł i teraz 3/4 etatu z tej kwoty to około 1450 zł netto - czyli pieniążki pracownika, który dziennie przerzuca przez swoje ręce setki kilogramów!! Ciekawostką jest to, że angaż jest na 3/4 etatu, niestety pracy nie kończy się po 6 godzinach - nie można po prostu wyjść, musisz pracować do momentu wykonania pracy - realnie na co dzień jest to 7 - 8 godzin. Nadgodziny pracodawca rozlicza co 4 miesiące, praca jest wykonana co miesiąc ale to nie jest brane pod uwagę, więc może będzie zapłacone a może oddane w dniach wolnych...... cdn
-
22.01.2017
Jakże budujący artykuł.. Brawo!!! Nie ma niestety dodanego niezaprzeczalnego faktu!!! A mianowicie : Większość pracowników magazynu jest zatrudniona na 3/4 etatu, tak więc Szanowni Państwo - pensja 2850 brutto - składki daje netto około 2000 zł i teraz 3/4 etatu z tej kwoty to około 1450 zł netto - czyli pieniążki pracownika, który dziennie przerzuca przez swoje ręce setki kilogramów!! Ciekawostką jest to, że angaż jest na 3/4 etatu, niestety pracy nie kończy się po 6 godzinach - nie można po prostu wyjść, musisz pracować do momentu wykonania pracy - realnie na co dzień jest to 7 - 8 godzin. Nadgodziny pracodawca rozlicza co 4 miesiące, praca jest wykonana co miesiąc ale to nie jest brane pod uwagę, więc może będzie zapłacone a może oddane w dniach wolnych...... cdn
-
20.01.2017
Musimy coś z tym zrobić mam nadzieje że PIS sie nimi zajmie
8