Lidl po raz kolejny podwyższa pensje. Tym razem średnio o 9 proc.

Wynagrodzenie menedżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku począwszy od marca wynosić będzie między 4400 a 5000 zł brutto. Po roku, analogicznie jak w przypadku pracownika sklepu, Lidl obiecuje wzrost wynagrodzenia do 5000-5500 zł brutto, a po dwóch latach do 6300-6800 zł brutto.

W ślad za podwyżkami pracowników sklepów wzrosną również wynagrodzenia pracowników magazynów. Komisjonerzy rozpoczynający pracę otrzymają płacę w wysokości 2850 – 3400 zł brutto, z gwarancją podwyżki po roku pracy do poziomu 3150 – 3600 zł brutto. Po dwóch latach ich płaca gwarantowana wyniesie 3550 – 4000 zł brutto.

W przypadku operatora wózka widłowego, początkowa minimalna stawka wynagrodzenia to 3600 zł brutto, z gwarantowanym wzrostem do poziomu od 3800 zł brutto po roku pracy. Z kolei po dwóch przepracowanych latach pensja ma zostać podwyższona do minimum 4200 zł brutto.

Podwyżki obejmą również stanowisko dysponenta nocnego. Osoby rozpoczynające pracę na tym stanowisku otrzymają od 4000 zł brutto. Po roku pracy ich wynagrodzenie wzrośnie do minimum 4300 zł brutto, a po dwóch latach ich płaca osiągnie poziom co najmniej 4800 zł brutto - obiecuje Lidl.

Przypomnijmy, we wrześniu 2016 r. Lidl wystartował z nową kampanią employer brandingową, której celem było przybliżenie, jakim pracodawcą jest firma i co oferuje swoim pracownikom. Hasłem „Lidl zaczyna się od ludzi” firma komunikowała swoje wartości i warunki zatrudnienia pracowników oraz możliwości rozwoju jakie im zapewnia. Głosem kampanii byli pracownicy firmy, na casting zgłosiło się ich aż 1300.

Bohaterami kampanii stali się pracownicy Lidl Polska – kilkudziesięciu ambasadorów, którzy sami zgłosili chęć zaangażowania się w działania employer brandingowe pracodawcy. Wśród nich znaleźli się pracownicy różnych działów i stanowisk –  osoby pracujące w sklepach i magazynach Lidla, doświadczeni profesjonaliści z centrali, ale także młodzi specjaliści świeżo po studiach.

Czytaj także:
Sytuacja na rynku pracy zdecyduje o przyszłości wielu sieci handlowych w Polsce