Nierówności płacowe mogą kosztować Tesco aż 4 mld funtów!

Powodowie – w trzech czwartych to kobiety zatrudnione w sklepach Tesco – skarżą się, że za tę samą pracę otrzymują mniejsze wynagrodzenie od pracowników magazynów i centrów logistycznych, gdzie zatrudnieni są głównie mężczyźni. Płace w sklepach są nawet do 3 funtów za godzinę niższe. Problem dotyczy 200 tys. pracowników sklepów, a nierówne płace są wypłacane co najmniej od sześciu lat. Oznacza to, że przeciętne wyrównanie może kosztować firmę 20 tys. funtów na osobę, co daje łączną kwotę 4 mld funtów – wylicza The Guardian.

Zgodnie z treścią pozwu, pracownicy magazynowi zarabiają w Tesco od ok. 8,50 funtów do 11 funtów na godzinę, podczas gdy pracownicy sklepów tylko ok. 8 funtów na godzinę. To oznacza, że na pełnym etacie można w magazynach Tesco zarobić o 5 tys. funtów rocznie więcej niż w sklepie, gdzie wykonuje się zasadniczo tę samą pracę.

The Guardian cytuje Paulę Lee, jedną z prawniczek reprezentujących pracowników sieci, która cieszy się, że do pozwu przyłączyło się tak wiele osób. – Ludzie zrozumieli, że chodzi o to, by praca o takiej samej wartości była tak samo wynagradzana. Koncept „pracy kobiet” to podejście z połowy ubiegłego wieku i już dawno powinien być zmieniony – uważa prawniczka.

Rzecznik Tesco nie chce komentować sprawy w trakcie trwania postępowania sądowego, zapewnia jednak, że firma będzie broniła swoich racji. – Tesco zawsze było pracodawcą, który umożliwiał pracownikom rozwój zawodowy, bez względu na płeć, wykształcenie czy pochodzenie. Zawsze dbamy o to, by nasi pracownicy byli wynagradzani uczciwie i równo za wykonywaną pracę – czytamy w serwisie The Guardian.

Źródło: theguardian.com