Tesco zwiększa udziały na brytyjskim rynku handlowym

Dla młodych osób rozpoczynających karierę zawodową staż coraz częściej oznacza coś więcej niż możliwość dopisania kolejnej pozycji do CV. Istotne stają się praktyczne kompetencje, możliwość samodzielnego działania oraz kontakt z rzeczywistym środowiskiem biznesowym. Na te potrzeby odpowiada program Lidl Way to Career, który łączy mentoring i szkolenia z udziałem stażystów w codziennej pracy organizacji.

Tegoroczna edycja programu zgromadziła 63 stażystów – 39 kobiet i 24 mężczyzn. 51 osób rozwija kompetencje w centrali Lidl Polska, w tym 50 w Jankowicach i jedna w Warszawie. Kolejnych 12 uczestników pracuje w biurach regionalnych oraz centrach logistycznych.

Od pierwszych dni pracują nad realnymi projektami

Program został skonstruowany tak, aby uczestnicy możliwie szybko mogli przejść od etapu wdrożenia do samodzielnego działania. Stażyści uczestniczą w spotkaniach swoich zespołów, angażują się w bieżące zadania i realizują projekty odpowiadające na konkretne potrzeby biznesowe. 

Grupa Dino zatrudnia już 60 tys. osób, co – jak informuje spółka – czyni ją trzecim największym pracodawcą w Polsce. W ciągu ostatnich 12 miesięcy liczba pracowników zwiększyła się o ponad 5 tys. osób. Jeszcze pięć lat temu zespół Dino był mniejszy o blisko 31 tys. osób.

60 tys. pracowników i ponad 3,2 tys. sklepów

Wzrost zatrudnienia jest związany przede wszystkim z ekspansją sieci. W ciągu ostatnich pięciu lat Dino przeznaczyło ponad 8 mld złotych na inwestycje. Sieć urosła w tym czasie do 3244 marketów działających w 2600 miejscowościach oraz 12 centrów dystrybucyjnych.