Trzy zmiany w prawie kluczowe dla pracodawców

Największą zmianą będzie wejście w życie przepisów o PPK, czyli duża reforma systemu emerytalnego. Podniesie to znacząco koszty pracy - do nowego systemu wpływać będzie od 3,5 do 8 proc. wynagrodzenia. Na "pierwszy ogień" pójdą duże firmy zatrudniające ponad 250 osób. Dla nich PPK zacznie obowiązywać już od lipca. Firmy średnie zatrudniające co najmniej 50 osób będą musiały uruchomić Plany od 1 stycznia 2020 roku, a pozostałe podmioty - od 1 stycznia 2021 roku.

Druga ważna zmiana w prawie do podniesienie płacy minimalnej. Od stycznia będzie ona wynosiła 2250 zł brutto zamiast 2100 zł brutto.

Trzecia nowość to zmiana w rozliczaniu podatku PIT. Krajowa Administracja Skarbowa sama rozliczy podatek dochodowy od osób fizycznych.