04.07.2017 / 11:29
StoryEditor

UOKiK interweniuje w sprawie reklam suplementów diety

(fot. Pixabay)
Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów wziął pod lupę reklamy suplementów diety Pneumolan i Pneumolan Plus. Wątpliwości urzędu wzbudziło m.in. to, że reklamy mogły sugerować, że te środki spożywcze leczą i zapobiegają chorobom. Mogą o tym świadczyć sformułowania, np.: „Zdrowe oddychanie po Pneumolanie”; „Podwójne działanie oczyszcza nos, zatoki, wspomaga oskrzela”.

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów monitoruje reklamy suplementów diety. W toku są trzy postępowania: dwa przeciwko Aflofarm Farmacja Polska (urząd sprawdza reklamy suple...

Dziękujemy, że nas czytasz!
Pozostało jeszcze 72% tekstu

Jeśli widzisz ten tekst, oznacza to, że wykorzystałeś limit bezpłatnych artykułów w tym miesiącu lub próbujesz przeczytać artykuł premium, dostępny wyłącznie dla naszych Subskrybentów. Wspieraj profesjonalne dziennikarstwo. Wykup subskrypcję i uzyskaj nieograniczony dostęp do naszego portalu.

Kliknij i sprawdź wszystkie korzyści z prenumeraty WH Plus

DOSTĘP 30 DNI
34,99 zł - 30 dni
PRENUMERATA ROCZNA WH PLUS
399,99 zł - 365 dni

W RAMACH SUBSKRYBCJI OTRZYMASZ:

  • Dostęp do ekskluzywnych treści publikowanych wyłącznie na naszym portalu
  • Dostęp do wszystkich bieżących artykułów - newsów, analiz, raportów, komentarzy, wywiadów
  • Dostęp do całego archiwum artykułów na portalu wiadomoscihandlowe.pl - ponad 50 tys. materiałów dziennikarskich

W ramach Prenumeraty WH Plus także:

  • 6 wydań magazynu Wiadomości Handlowe w wersji drukowanej i e-wydania
  • Raport:Lista 60 regionalnych i lokalnych spożywczych sieci handlowych – trendy, prognozy wyzwania dla małych sieci
  • Tygodniowy przegląd kluczowych informacji i analiz. W każdy piątek w twojej skrzynce e-mail.
  • Gwarantowane miejsce na webinarach organizowanych przez Wiadomości Handlowe
  • Rabat 30% na wybrane raporty WH MARKET

02.07.2025 / 18:46
StoryEditor
Wojna cenowa wykrwawia sieci. Lidl i inni gracze próbują wyrwać się ze spirali promocji
Sieci handlowe działające w Polsce próbują małymi krokami wycofywać się z wojny cenowej - uważa Robert Pernak, dyrektor w firmie Simon-Kucher (grafika: Patryk Makowski, Gemini)

Do wojny cenowej bardzo łatwo przystąpić, ale bardzo trudno się z niej wycofać. Robert Pernak, ekspert ds. zarządzania cenami i dyrektor w firmie Simon-Kucher zauważa sygnały zwiastujące, że sieci handlowe, małymi krokami próbują uwolnić się ze spirali promocji, którą same nakręciły. Pytanie tylko, czy klienci są gotowi na zmianę reguł gry.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Dlaczego wojna cenowa, choć łatwa do rozpoczęcia, jest tak trudna do zakończenia?
  • Jakie są konsekwencje długotrwałej i agresywnej wojny n...
Dziękujemy, że nas czytasz!
Pozostało jeszcze 97% tekstu

Jeśli widzisz ten tekst, oznacza to, że wykorzystałeś limit bezpłatnych artykułów w tym miesiącu lub próbujesz przeczytać artykuł premium, dostępny wyłącznie dla naszych Subskrybentów. Wspieraj profesjonalne dziennikarstwo. Wykup subskrypcję i uzyskaj nieograniczony dostęp do naszego portalu.

Kliknij i sprawdź wszystkie korzyści z prenumeraty WH Plus

DOSTĘP 30 DNI
34,99 zł - 30 dni
PRENUMERATA ROCZNA WH PLUS
399,99 zł - 365 dni

W RAMACH SUBSKRYBCJI OTRZYMASZ:

  • Dostęp do ekskluzywnych treści publikowanych wyłącznie na naszym portalu
  • Dostęp do wszystkich bieżących artykułów - newsów, analiz, raportów, komentarzy, wywiadów
  • Dostęp do całego archiwum artykułów na portalu wiadomoscihandlowe.pl - ponad 50 tys. materiałów dziennikarskich

W ramach Prenumeraty WH Plus także:

  • 6 wydań magazynu Wiadomości Handlowe w wersji drukowanej i e-wydania
  • Raport:Lista 60 regionalnych i lokalnych spożywczych sieci handlowych – trendy, prognozy wyzwania dla małych sieci
  • Tygodniowy przegląd kluczowych informacji i analiz. W każdy piątek w twojej skrzynce e-mail.
  • Gwarantowane miejsce na webinarach organizowanych przez Wiadomości Handlowe
  • Rabat 30% na wybrane raporty WH MARKET

03.07.2025 / 13:20
StoryEditor
Wynagrodzenie dla ucznia na praktykach w sklepie we wakacje 2025. Sprawdź NOWE stawki
Wynagrodzenie dla ucznia na praktykach w sklepie we wakacje 2025 (fot. Canva)

Wynagrodzenie dla ucznia, który odbywa praktyki, często w sklepach, zmienia się co kwartał. Jakie stawki obowiązują we wakacje 2025 roku? Jakie są zasady refunacji wynagrodzenia?

W artykule przeczytasz:

  • Kiedy właściciel sklepu może zatrudnić lub przyjąć na praktykę ucznia?
  • Zatrudnienie młodocianego pracownika na praktyki ­– jaka forma umowy?
  • Wynagrodzenia dla ucznia na praktykach zależy od średniego wynagrodzenia w gospodarce
  • Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia ucznia na praktykach w sklepie we wakacje 2025
  • Refundację wynagrodzenia dla ucznia na praktykach

Czas wakacji to okres, w którym wielu młodych osób odbywa praktyki w ramach przygotowania zawodowego. Ale za swoją pracę także muszą otrzymać odpowiednie wynagrodzenie. A sam pracodawca musi pamiętać o kilku obowiązkach zatrudniając młodocianych, także w ramach praktyk zawodowych do pracy w handlu.

Kiedy właściciel sklepu może zatrudnić lub przyjąć na praktykę ucznia?

Właściciel sklepu lub inny pracodawca może zatrudnić osobę nieletnia, która ukończyła co najmniej szkolę podstawową. Jest w wielu od 15. do 18. roku życia. Dodatkowo młodociany pracownik musi przedstawić świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca na danym stanowisku nie zagraża jego lub jej zdrowiu.

Warto także pamiętać, że nie można zlecać młodocianym pracownikom prac związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, niewygodną pozycją ciała, zagrożeniem wypadkowym, szkodliwym działaniem czynników chemicznych, biologicznych czy pyłów.

Właściciel firmy musi również prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. Takie zestawienie musi pokazać na żądanie inspektora z Państwowej Inspekcji Pracy.

Zatrudnienie młodocianego pracownika na praktyki ­– jaka forma umowy?

Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem należy zawrzeć w formie pisemnej. W umowie należy zawrzeć następujące informacje:

  • rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy)
  • czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego
  • sposób dokształcania teoretycznego
  • wysokość wynagrodzenia.

Z młodym pracownikiem można także zawrzeć umowę zlecenie, ale wyłącznie do lekkich prac. W przypadku przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do pracy) obligatoryjna jest umowa o pracę. Należy także pamiętać, że zgodę na jej zawarcie musi wyrazić opiekun prawny.

Wynagrodzenia dla ucznia na praktykach zależy od średniego wynagrodzenia w gospodarce

Natomiast sama wysokość wynagrodzenia dla ucznia na praktykach jest uzależnione od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Zgodnie z prawem, płace dla praktykanta obliczana jest jako procent od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS.

W praktyce oznacza to, że skoro Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2025 r. ukazał się 9 maja, to nowe stawki obowiązują od 1 czerwca. Nowe kwoty minimalnego wynagrodzenia dla pracowników młodocianych będą obowiązywać w takim kształcie od czerwca do końca sierpnia.

Wysokość pensji dla praktykantów jest zależna także od klasy, w której uczy się młody pracownik. Zgodnie z prawem są to następujące progi:

  • nie mniej niż 7% ww. wynagrodzenia w razie odbywania przyuczenia do wykonywania określonej pracy;
  • nie mniej niż 8% ww. wynagrodzenia w I roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia;
  • nie mniej niż 9% ww. wynagrodzenia w II roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia;
  • nie mniej niż 10% ww. wynagrodzenia w III roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia.

Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia dla ucznia na praktykach w sklepie we wakacje 2025

W tym miejscu należy dodać, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w I kwartale 2025 r. wyniosło 8 962,28 zł. A to oznacza, że w praktyce minimalne wynagrodzenie dla ucznia na praktykach w sklepie podczas tegorocznych wakacji wynosi:

  • 627,36 zł dla osób odbywających przyuczenie do wykonywania zawodu;
  • 716,98 zł dla uczniów I klasy;
  • 806,61 zł dla uczniów II klasy;
  • 896,23 zł dla uczniów III klasy;

Warto także pamiętać o dwóch kwestiach. Po pierwsze, podane kwoty to wynagrodzenie brutto. A zatem od niego należy jeszcze odprowadzić podatek i składki na ZUS. Po drugie, są to to kwoty minimalne. Zatem pracodawca może wypłaci uczniom wyższą pensję. Od niego zależy czy będzie to wyższe wynagrodzenia zasadniczego, czy będzie to premia uznaniowa, np. za wyniki w pracy.

image

Płaca minimalna znowu w górę. Prezes Polskiej Izby Handlu alarmuje: tysiące sklepów zbankrutują

Refundację wynagrodzenia dla ucznia na praktykach

Właściciele sklepów powinni także pamiętać, że pracodawca może ubiegać się o refundację wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne za młodocianego pracownika. Jednak kwota ta będzie równa wyłącznie minimalnemu wynagrodzeniu dla ucznia na praktykach. Na dodatek, można otrzymać zwrot kosztów za maksymalnie trzech młodocianych pracowników.

Wniosek o refundacje kosztów należy złożyć do Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP. Warto także sprawdzić czy zawód, do którego przyuczamy uczniów na praktykach znajduje się w wykazie zawodów istotnych dla województwa, w którym prowadzona jest działalność.

image

Pracownicy sezonowi na lato 2025: jak wygląda rynek i jakie są oczekiwania? Sprawdzamy!

05. lipiec 2025 23:09