POMAGAMY ROBIĆ BIZNES W BRANŻY FMCG

Pracownicy otrzymają 800 zł brutto w dwóch częściach: 400 zł w listopadzie (wypłata do 10 listopada br.) oraz 400 zł w grudniu (wypłata do 10 grudnia br.). Porozumienie w sprawie dodatkowych środków  dla pracowników podpisały działające w Poczcie Polskiej  związki zawodowe: Związek Zawodowy Pracowników Poczty, Związek Zawodowy Pracowników Poczty Polskiej w Warszawie, Związek Zawodowy Pracowników Poczty Polskiej S.A. „Wschód”, Unia Pocztowa. Drugi z reprezentatywnych organizacji związkowych – Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność”  – po dzisiejszych negocjacjach podpisała protokół rozbieżności.

– Zadecydowaliśmy, że uruchamiamy wypłaty jednorazowe dla pracowników. W okresie wzmożonych wydatków przedświątecznych te 800 zł brutto będzie zauważalnym dodatkiem do wynagrodzenia zasadniczego. Oczywiście chcielibyśmy, aby te wypłaty były jeszcze wyższe, ale jesteśmy spółką, która sama zarabia na siebie i musimy przestrzegać dyscypliny finansowej. Dodatkowe wypłaty to koszt blisko 74 mln zł, na przeznaczenie takiej kwoty dla pracowników pozwala nam aktualna sytuacja finansowa firmy – powiedział Przemysław Sypniewski, prezes Poczty Polskiej.

Jednorazowe wypłaty nie zamykają tematu wzrostu wynagrodzeń zasadniczych w Poczcie Polskiej. Pracodawca jest otwarty na kontynuację rozmów na ten temat.

Poczta Polska jest największym pracodawcą w Polsce, zatrudniającym ponad 80 tys. pracowników. W spółce działa 85 organizacji związkowych, w tym dwie reprezentatywne. Ponad 70% kosztów Poczty to koszt wynagrodzeń pracowników.