Coraz wyższe kary za niewydanie paragonu. W trzy miesiące urzędnicy wystawili mandaty na ponad 2,4 mln zł

Nowa mapa zatrudnienia: Nowa mapa zatrudnienia: W których branżach rośnie, a gdzie spada liczba ofert pracy?

Analiza najnowszych danych rynkowych wskazuje na wyraźną polaryzację w sektorze handlu i usług powiązanych. Tak przynajmniej wynika z "Raportu wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach 2025" opracowanego przez Grafton Recruitment.

Autorzy raportu wskazują, że firmy podchodzą obecnie do procesów rekrutacyjnych z dużą rozwagą, rezygnując z szeroko zakrojonych naborów na rzecz utrzymania kluczowych kompetencji. W niektórych obszarach widzimy znaczne spadki liczby ofert, co eksperci bezpośrednio wiążą z postępującą automatyzacją procesów.

– W HR, finansach czy marketingu spadki mogą być efektem automatyzacji. Coraz więcej zadań przejmują systemy, dlatego zespoły nie są już tak intensywnie rozbudowywane – wskazuje Magdalena Głuchowska, Lead Recruitment Expert w Grafton Recruitment.

Zupełnie inna dynamika charakteryzuje logistykę i obsługę klienta. W logistyce wzrost liczby ofert na przestrzeni ostatnich dwóch lat sięgnął aż 9 proc. Jest to efekt gwałtownego rozwoju e-commerce oraz koniecznością sprawnego zarządzania łańcuchami dostaw. 

To także Cię zainteresuje: Ile zarabia się w handlu detalicznym i FMCG? Oto najnowsze dane

Logistyka: największy wzrost liczby ofert pracy

Wzrost liczby ofert pracy w logistyce to efekt globalizacji łańcuchów dostaw, inwestycji w nowoczesne magazyny i wspomnianej już ekspansji e-commerce. Ze względu na rozwój automatyzacji w logistyce, coraz większe znaczenie będą zyskiwać specjaliści posiadający kompetencje cyfrowe.

– Największy popyt dotyczy takich stanowisk jak magazynierzy, spedytorzy, operatorzy wózków widłowych, technicy, planiści oraz specjaliści ds. logistyki i analizy danych.  Coraz większe znaczenie mają kompetencje cyfrowe. Wraz z wdrażaniem robotów mobilnych i systemów zarządzania flotą rośnie też zapotrzebowanie na ekspertów ds. utrzymania infrastruktury logistycznej i automatyki – wskazuje Aneta Mozyrska, Project Manager w Grafton Recruitment.

Mimo wyznaczenia ostatecznego terminu rozmów na poniedziałek, 19 stycznia 2026 r., zarząd Dino Polska ponownie nie stawił się na spotkaniu ze stroną społeczną. Dla przedstawicieli OPZZ Konfederacja Pracy był to sygnał do zakończenia etapu polubownych rokowań.

Warto przypomnieć, że pierwsze spotkanie miało odbyć się już w piątek, 16 stycznia br., jednak i wtedy przedstawiciele spółki z Krotoszyna nie pojawili się przy stole negocjacyjnym.

Widmo strajku w Dino. Zarząd nie przyszedł na rokowania. "Granice zostały przekroczone"

Związkowcy Dino nie rzucają słów na wiatr

Obecne, radykalne kroki strony społecznej nie są zaskoczeniem. Już kilka dni wcześniej portal wiadomoscihandlowe.pl informował o rosnącym napięciu i ostrzeżeniach płynących ze strony związków.