Stawka, którą otrzyma pracownik, nie wzrośnie jednak bezpośrednio o 1,40 zł (z 18,30 zł do 19,70 zł). Wzrośnie „do ręki” o około 1,00 – 1,10 zł w zależności od liczby godzin. W przypadku etatu z kolei, o około 147,89 zł jak podaje portal PIT.PL. Oznacza to, że pracownicy na podstawie umów cywilnoprawnych zarobią więcej, ale też więcej przyjdzie zapłacić pracodawcy/zleceniodawcy. Wzrost kosztów pracy przełoży się zaś na wzrost cen produktów i usług.
Zatwierdzona rozporządzeniem Rady Ministrów podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej wejdzie w życie od 1 stycznia 2022. Pracodawcy przyniesie to wzrost na poziomie 1,70 zł za godzinę lub około 255 zł przy zatrudnieniu na etacie (opracowanie ASM Sales Force Agency oraz za Wynagrodzenia.pl). Jak łatwo policzyć same składki ZUS pracodawcy wzrosną o około 37 złotych.
Niestety nie zawsze pracodawcy zdają sobie z tego sprawę, że dla nich zmiana wynagrodzenia minimalnego to koszt o 0,30 zł wyższy niż przy porównaniu wartości brutto zgodnie z dziennikiem ustaw. Posiłkując się znanym powiedzeniem, każdy kij ma dwa końce. Z jednej strony kolejne wzrosty pensji i wynagrodzeń minimalnych wydają się czymś pozytywnym. Dotykają wszak szeregu pracowników i osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Tych pierwszych jest w Polsce 2,4 miliona osób.
Handel jest branżą, gdzie wciąż bardzo duży udział w kosztach ma właśnie praca. W 2020 roku sekcja PKD "handel; naprawa pojazdów samochodowych" stanowiła trzecią, największą sekcję pod względem liczby osób zatrudnionych. Wśród nich wiele otrzymujących właśnie wynagrodzenia minimalne. Te osoby w 2022 roku będą miały zwiększone wynagrodzenia, a to oznacza dla ich pracodawców zwiększenie kosztów. Część strat będą rekompensować sobie podniesieniem cen produktów, niestety także na półkach sklepowych.
Są jednak inne metody, które pozwalają ograniczyć koszty działań HR.
- To kolejny raz, kiedy koszt prowadzenia działań HR rośnie. Podwyżki cen sprzętu elektronicznego, kosztów eksploatacji (woda, gaz, prąd, paliwa), a teraz także zatrudnienia minimalnego. Pracodawcy coraz częściej mają problem z utrzymaniem płynności finansowej. Warto pamiętać, że większość kosztów „zaplecza” można całkowicie wyeliminować za pomocą usługi payroll’u. Skupia się ona na całkowitym przeniesieniu kosztów około zatrudnieniowych od prawnych, przez koszty utrzymania zespołu, licencji, sprzętu, operacji aż po przechowywanie dokumentacji pracowniczej. W ostatnich miesiącach notujemy nadzwyczajny wzrost zainteresowania takimi usługami w ASM Sales Force Agency - mówi Piotr Modliński, Personel Outsourcing Division Director ASM Sales Force Agency.
Nowy rok zbliża się coraz szybciej i to już ostatnie chwile na przygotowanie się do zmian prawnych, które przyniesie. W 2022 właściciele firm będą musieli zmierzyć się nie tylko z wyzwaniami tworzonymi przez Polski Ład, ale również z corocznym wzrostem poziomu wynagrodzeń, który w handlu jest szczególnie odczuwalny. Warto poznać wszystkie dostępne na rynku opcje i zdecydować się, która z nich najlepiej odpowiada profilowi naszej działalności.
