Nowy system premii w Biedronce budzi kontrowersję wśród pracowników
Autorzy datowanej na 16 maja petycji, której kopię widział portal wiadomoscihandlowe.pl, chcą od zarządu Jeronimo Martins Polska (spółka, do której należy Biedronka) "ponownego przyjrzenia się obecnie obowiązującemy systemowi premiowania i przywrócenia poprzedniego systemu". Jak argumentują, ich zdaniem stare zasady były bardziej sprawiedliwe, zrozumiałe i motywujące. Nowy system obowiązuje od stycznia 2025 r.
Czego domagają się pracownicy Biedronki?
"Z naszej codziennej pracy, rozmów ze współpracownikami oraz własnych doświadczeń wynika, że obecny system premiowania nie spełnia swojej roli. Premie są niskie, często nieprzekraczające 250 zł brutto miesięcznie, a osiągnięcie wyższej kwoty jest bardzo trudne lub wręcz niemożliwe" - napisano w petycji. "Wielu z nas nie rozumie, od czego dokładnie zależy wysokość premii, co powoduje poczucie niesprawiedliwości i braku wpływu na wynagrodzenie" - dodano.
Zdaniem autorów petycji, obecny system premiowania, zamiast motywować, "często wywołuje zniechęcenie i frustrację". Twórcy pisma podkreślają, że dzieje się tak pomimo faktu, że większość pracowników wkłada dużo wysiłku w codzienną pracę, w tym w weekendy, w święta czy w trudnych warunkach.
Autorzy petycji do zarządu Biedronki przekonują, że poprzedni system premiowy był dla pracowników korzystniejszy. "Premie były lepiej widoczne w wypłacie, a zasady ich przyznawania były prostsze i bardziej przejrzyste" - napisano w petycji.
"Rozumiemy, że firma musi dostosowywać się do zmieniających się warunków rynkowych i ekonomicznych, ale wierzymy, że dobre wynagradzanie pracownikó to inwestycja w ludzi, którzy tworzą tę firmę każdego dnia. Premie mają duże znaczenie - nie tylko dla naszych domowych budżetów, ale też dla poczucia bycia docenionym i szanowanym przez pracodawcę" - dodano w piśmie.
Pracownicy Biedronki chcą nowych-starych zasad premiowania
Pracownicy żądają w związku z tym od zarządu Jeronimo Martins Polska dwóch rzeczy: przywrócenia wcześniejszego systemu premiowania (który był "bardziej zrozumiały i dawał realne, odczuwalne wsparcie finansowe") oraz rozpoczęcia rozmów z przedstawicielami pracowników. To drugie ma pomóc "wspólnie wypracować takie zasady premiowania, które będą uczciwe i korzystne zarówno dla firmy, jak i dla załogi".
"Zależy nam, aby nasza praca była doceniana nie tylko słowami, ale również w sposób zauważalny w naszych wypłatach. Wierzymy, że ta petycja będzie początkiej pozytywnej zmiany, która przyniesie korzyści wszystkim stronom" - napisano w petycji.
Do kiedy pracownicy sieci handlowej mogą składać podpisy pod petycją?
Jak przekazała portalowi wiadomoscihandlowe.pl Gabriela Kaim, przewodnicząca Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność, podpisy pod petycją do zarządu Biedronki zbierane będą do 16 czerwca 2025 r.
Portal wiadomoscihandlowe.pl zwrócił się do Biedronki o komentarz w powyższej sprawie. Gdy tylko otrzymamy stanowisko firmy, zaktualizujemy artykuł.
