Maciej Czapiewski i Kuba Zwoliński podsumowują Meet Commerce Polska 2024 [WIDEO]

Czas wakacji to okres, w którym wielu młodych osób odbywa praktyki w ramach przygotowania zawodowego. Ale za swoją pracę także muszą otrzymać odpowiednie wynagrodzenie. A sam pracodawca musi pamiętać o kilku obowiązkach zatrudniając młodocianych, także w ramach praktyk zawodowych do pracy w handlu.

Kiedy właściciel sklepu może zatrudnić lub przyjąć na praktykę ucznia?

Właściciel sklepu lub inny pracodawca może zatrudnić osobę nieletnia, która ukończyła co najmniej szkolę podstawową. Jest w wielu od 15. do 18. roku życia. Dodatkowo młodociany pracownik musi przedstawić świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca na danym stanowisku nie zagraża jego lub jej zdrowiu.

Warto także pamiętać, że nie można zlecać młodocianym pracownikom prac związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, niewygodną pozycją ciała, zagrożeniem wypadkowym, szkodliwym działaniem czynników chemicznych, biologicznych czy pyłów.

Właściciel firmy musi również prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. Takie zestawienie musi pokazać na żądanie inspektora z Państwowej Inspekcji Pracy.

Zatrudnienie młodocianego pracownika na praktyki ­– jaka forma umowy?

Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem należy zawrzeć w formie pisemnej. W umowie należy zawrzeć następujące informacje:

• rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy)
• czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego
• sposób dokształcania teoretycznego
• wysokość wynagrodzenia.

Z młodym pracownikiem można także zawrzeć umowę zlecenie, ale wyłącznie do lekkich prac. W przypadku przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do pracy) obligatoryjna jest umowa o pracę. Należy także pamiętać, że zgodę na jej zawarcie musi wyrazić opiekun prawny.

Wynagrodzenia dla ucznia na praktykach zależy od średniego wynagrodzenia w gospodarce

Natomiast sama wysokość wynagrodzenia dla ucznia na praktykach jest uzależnione od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Zgodnie z prawem, płace dla praktykanta obliczana jest jako procent od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS.

W praktyce oznacza to, że skoro Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2025 r. ukazał się 9 maja, to nowe stawki obowiązują od 1 czerwca. Nowe kwoty minimalnego wynagrodzenia dla pracowników młodocianych będą obowiązywać w takim kształcie od czerwca do końca sierpnia.

Wysokość pensji dla praktykantów jest zależna także od klasy, w której uczy się młody pracownik. Zgodnie z prawem są to następujące progi:

• nie mniej niż 7% ww. wynagrodzenia w razie odbywania przyuczenia do wykonywania określonej pracy;
• nie mniej niż 8% ww. wynagrodzenia w I roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia;
• nie mniej niż 9% ww. wynagrodzenia w II roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia;
• nie mniej niż 10% ww. wynagrodzenia w III roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia.

Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia dla ucznia na praktykach w sklepie we wakacje 2025

W tym miejscu należy dodać, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w I kwartale 2025 r. wyniosło 8 962,28 zł. A to oznacza, że w praktyce minimalne wynagrodzenie dla ucznia na praktykach w sklepie podczas tegorocznych wakacji wynosi:

• 627,36 zł dla osób odbywających przyuczenie do wykonywania zawodu;
• 716,98 zł dla uczniów I klasy;
• 806,61 zł dla uczniów II klasy;
• 896,23 zł dla uczniów III klasy;

Warto także pamiętać o dwóch kwestiach. Po pierwsze, podane kwoty to wynagrodzenie brutto. A zatem od niego należy jeszcze odprowadzić podatek i składki na ZUS. Po drugie, są to to kwoty minimalne. Zatem pracodawca może wypłaci uczniom wyższą pensję. Od niego zależy czy będzie to wyższe wynagrodzenia zasadniczego, czy będzie to premia uznaniowa, np. za wyniki w pracy.

Płaca minimalna znowu w górę. Prezes Polskiej Izby Handlu alarmuje: tysiące sklepów zbankrutują

Refundację wynagrodzenia dla ucznia na praktykach

Właściciele sklepów powinni także pamiętać, że pracodawca może ubiegać się o refundację wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne za młodocianego pracownika. Jednak kwota ta będzie równa wyłącznie minimalnemu wynagrodzeniu dla ucznia na praktykach. Na dodatek, można otrzymać zwrot kosztów za maksymalnie trzech młodocianych pracowników.

Wniosek o refundacje kosztów należy złożyć do Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP. Warto także sprawdzić czy zawód, do którego przyuczamy uczniów na praktykach znajduje się w wykazie zawodów istotnych dla województwa, w którym prowadzona jest działalność.

Pracownicy sezonowi na lato 2025: jak wygląda rynek i jakie są oczekiwania? Sprawdzamy!