Piotr Duda, „Solidarność”: Apeluję do sieci handlowych o opamiętanie. Pracownicy to nie niewolnicy

Z badania przeprowadzonego przez Hays Poland wynika również, że kobiety częściej deklarują brak satysfakcji ze swoich zarobków. Zjawisko to dotyczy zarówno specjalistów i specjalistek wykonujących pracę umysłową, jak i osób zajmujących stanowiska menedżerskie oraz dyrektorskie. Dane wskazują, że mimo postępu w zakresie równości zawodowej, luka płacowa nadal pozostaje istotnym problemem polskiego rynku pracy.

Wyższe zarobki mężczyzn na stanowiskach kierowniczych

Wyraźne różnice w wynagrodzeniach widać szczególnie na stanowiskach kierowniczych. Z raportu wynika, że aż 81 proc. mężczyzn pełniących funkcje menedżerskie i dyrektorskie deklaruje miesięczne zarobki przekraczające 15 tys. zł brutto.

Grupa Żabk ponownie z nagrodą od Instytutu Gallupa

Grupa Żabka znalazła się w gronie 11 proc. najlepiej ocenianych miejsc pracy na świecie według badań Instytutu Gallupa. Potwierdzeniem tej pozycji jest zdobyta po raz czwarty z rzędu nagroda Gallup Exceptional Workplace Award. Jednocześnie firma utrzymuje bardzo wysoki poziom uczestnictwa pracowników w badaniu zaangażowania – aż 95 proc. zespołu bierze w nim udział.

Tak wysoki wynik jest szczególnie znaczący w czasie, gdy wiele globalnych organizacji mierzy się z wyraźnym spadkiem produktywności pracowników. Z danych Instytutu wynika, że na świecie produktywność spadła średnio o 21 proc. Na tym tle wyniki Grupy Żabka potwierdzają jej stabilną pozycję wśród grona najlepszych pracodawców.

Zaangażowanie jako element strategii biznesowej Żabki

Dla Żabki wyróżnienie Gallupa nie jest jednorazowym sukcesem, lecz efektem konsekwentnie realizowanego modelu zarządzania organizacją. W jego centrum znajduje się zaangażowanie pracowników, które przekłada się zarówno na wyniki biznesowe, jak i budowanie przewagi konkurencyjnej.