– Jednym z ciekawych elementów, jakie zostały wprowadzone do Galerii Młociny na etapie projektowym przez zespół Echo Investment i EPP jest stworzenie odpowiednio zaaranżowanej ...
Sieć Carry z nowym konceptem w Galerii Młociny
Zimne noce i zniszczenia po gradobiciach mocno przetasowały cenniki w Broniszach. Za drobne ogórki gruntowe i deserowe maliny trzeba płacić krocie, podczas gdy towar szklarniowy zalewa rynek. Na placu handlowym czuć już jednak wyraźny powiew jesieni.
Termiczny szok na rynku warzyw. Od dna cenowego po 10 zł za kilogram
Końcówka sierpnia przyniosła handlowcom na Broniszach spore turbulencje, a głównym reżyserem stała si...
Program stażowy Lidl Way to Career jest już na półmetku. W tegorocznej edycji uczestniczą 63 osoby, które zdobywają doświadczenie w centrali, biurach regionalnych i centrach logistycznych Lidl Polska. Stażyści nie tylko uczą się od ekspertów, ale również samodzielnie realizują projekty biznesowe i poznają działalność sieci od strony operacyjnej.
Dla młodych osób rozpoczynających karierę zawodową staż coraz częściej oznacza coś więcej niż możliwość dopisania kolejnej pozycji do CV. Istotne stają się praktyczne kompetencje, możliwość samodzielnego działania oraz kontakt z rzeczywistym środowiskiem biznesowym. Na te potrzeby odpowiada program Lidl Way to Career, który łączy mentoring i szkolenia z udziałem stażystów w codziennej pracy organizacji.
Tegoroczna edycja programu zgromadziła 63 stażystów – 39 kobiet i 24 mężczyzn. 51 osób rozwija kompetencje w centrali Lidl Polska, w tym 50 w Jankowicach i jedna w Warszawie. Kolejnych 12 uczestników pracuje w biurach regionalnych oraz centrach logistycznych.
Od pierwszych dni pracują nad realnymi projektami
Program został skonstruowany tak, aby uczestnicy możliwie szybko mogli przejść od etapu wdrożenia do samodzielnego działania. Stażyści uczestniczą w spotkaniach swoich zespołów, angażują się w bieżące zadania i realizują projekty odpowiadające na konkretne potrzeby biznesowe.

