Carrefour stawia na innowacje i niskie ceny

Kiedy dojdzie do rozmów związkowców i przedstawicieli Biedronki?

Jak informuje Gabriela Kaim, przewodnicząca „Solidarności” w sieci Biedronka, kolejne rozmowy między stroną społeczną i reprezentantami Jeronimo Martins Polska odbędą się 31 marca. Warto także dodać, że sieć bardzo zabiegała, aby do takiego spotkania doszło jeszcze w marcu.

Wcześniejsze rozmowy, które odbyły się 12 lutego, nie przyniosły żadnego kompromisu, a wręcz zaogniły sytuację. Gabriela Kaim wskazywała, że pracodawca próbował wpływać na kształt reprezentacji pracowników.

– Strona pracodawcy próbowała wpływać na skład grupy negocjacyjnej strony społecznej. (...) To była próba ingerencji w niezależność reprezentacji pracowników podważająca fundament dialogu społecznego – podkreśliła szefowa „Solidarności” w Biedronce. 

Gorączka promocji nie opadnie. Biedronka, Lidl i Dino powalczą na zniżki

Związkowcy wysłali pismo również do portugalskiej centrali Jeronimo Martins, w którym informują, że polski oddział utrudnia prowadzenie rzetelnego dialogu społecznego i ogranicza możliwość prowadzenia działalności związkowej na terenie sklepów.

Grupa Żabk ponownie z nagrodą od Instytutu Gallupa

Grupa Żabka znalazła się w gronie 11 proc. najlepiej ocenianych miejsc pracy na świecie według badań Instytutu Gallupa. Potwierdzeniem tej pozycji jest zdobyta po raz czwarty z rzędu nagroda Gallup Exceptional Workplace Award. Jednocześnie firma utrzymuje bardzo wysoki poziom uczestnictwa pracowników w badaniu zaangażowania – aż 95 proc. zespołu bierze w nim udział.

Tak wysoki wynik jest szczególnie znaczący w czasie, gdy wiele globalnych organizacji mierzy się z wyraźnym spadkiem produktywności pracowników. Z danych Instytutu wynika, że na świecie produktywność spadła średnio o 21 proc. Na tym tle wyniki Grupy Żabka potwierdzają jej stabilną pozycję wśród grona najlepszych pracodawców.

Zaangażowanie jako element strategii biznesowej Żabki

Dla Żabki wyróżnienie Gallupa nie jest jednorazowym sukcesem, lecz efektem konsekwentnie realizowanego modelu zarządzania organizacją. W jego centrum znajduje się zaangażowanie pracowników, które przekłada się zarówno na wyniki biznesowe, jak i budowanie przewagi konkurencyjnej.