25.08.2020/14:09

Jarosław Sobczyk, członek zarządu i dyrektor HR Jerónimo Martins Polska S.A.: Biedronka będzie musiała tak modyfikować stanowiska pracy, by dostosować je do zmian demograficznych

Pogarszająca się sytuacja na rynku pracy będzie miała coraz większy wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw handlowych. Zachodzące zmiany wymusiły na spółce Jerónimo Martins Polska, do której należy sieć Biedronka m.in. modyfikację stanowisk pracy, by dostosować je do potrzeb osób z różnych kategorii wiekowych. Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i dyrektor personalny JMP wskazuje, że firma będzie musiała kontynuować podobne działania w przyszłości.

Limit 8 bezpłatnych artykułów został wyczerpany.
Wspieraj profesjonalne dziennikarstwo.
Wykup subskrypcję i uzyskaj nieograniczony dostęp do naszego portalu.

W ramach subskrybcji otrzymasz:
  • Najważniejsze informacje z branży;
  • Archiwum blisko 40 000 profesjonalnych tekstów;
  • Wywiady, opinie i pogłębione analizy pomagające w codziennej pracy
Dodaj komentarz

8 komentarzy

  • Nowy50 13.03.2021

    Umiarkowany stopien mężczyzna 49lat z Wawy. Może spróbuję pracy w nowej lokalizacji Biedronki. Wózek widłowy jezdniowy i prawo jazdy. Na kasie nie pracowałem. Klienta obsługiwałem. Czy dałbym radę być pracownikiem a nie niewolnikiem ?

  • gość 30.08.2020

    Ściema, najpierw trzeba mieć odpowiednią ilość pracowników i i to dobrych takich którzy chcą pracować i oczywiście zapewnić dobre warunki pracy,płacy, szacunek i wyrozumiałość a nie orać starymi bo ci którzy teraz są zatrudniani to nawet na kasę się nie nadają.

  • gość 30.08.2020

    Ściema, najpierw trzeba mieć odpowiednią ilość pracowników i i to dobrych takich którzy chcą pracować i oczywiście zapewnić dobre warunki pracy,płacy, szacunek i wyrozumiałość a nie orać starymi bo ci którzy teraz są zatrudniani to nawet na kasę się nie nadają.

  • Sap 26.08.2020

    20 lat pracy dla biedronki,a kierownik informuje że W ocenie rocznej "poza oczekiwaniem "Czy jestem za stary?

  • Obserwator 26.08.2020

    To bardzo dobry kierunek. Ciekawe kiedy inne korporacje zrozumieją że pracownicy po 50 , 60 są bardzo przydatni . Mają wiedz , doświadczenie, są lojalni.

  • Obserwator 26.08.2020

    To bardzo dobry kierunek. Ciekawe kiedy inne korporacje zrozumieją że pracownicy po 50 , 60 są bardzo przydatni . Mają wiedz , doświadczenie, są lojalni.

  • Nie klam 25.08.2020

    Te, Pinokio, powiedz dlaczego biura regionu i cuw nie dostały podwyżek, a sklepy i magazyny dostały? Gdzie tu ta twoja równość?

  • Klient 25.08.2020

    Siema ściema. Budowanie wizerunku i tyle. W Biedronkach jest za mało pracowników. Stąd ten bajzel.

Zostaw komentarz

Portal Wiadomoscihandlowe.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe lub naruszające prawo będą usuwane. Zapraszamy zainteresowanych do merytorycznej dyskusji na powyższy temat.
zobacz także