09.05.2019/15:15

Rutynowe kontrole trzeźwości pracowników niezgodne z RODO!

Zgodnie z RODO, pracodawcy mogą przetwarzać dane osobowe pracowników wyłącznie za ich zgodą, przy czym polska ustawa wdrażająca dyrektywę RODO przesądza, że musi to nastąpić z inicjatywy pracownika. Ponieważ dane o zawartości alkoholu we krwi należą do danych wrażliwych, w praktyce pracodawcy tracą prawo do wyrywkowej kontroli trzeźwości pracowników – analizuje „Rzeczpospolita”.

Limit 8 bezpłatnych artykułów w miesiącu został wyczerpany.
Wspieraj profesjonalne dziennikarstwo.
Wykup subskrypcję i uzyskaj nieograniczony dostęp do naszego portalu.

W ramach subskrybcji otrzymasz:
  • Najważniejsze informacje z branży;
  • Archiwum blisko 40 000 profesjonalnych tekstów;
  • Wywiady, opinie i pogłębione analizy pomagające w codziennej pracy
Dodaj komentarz

2 komentarze

  • roman76 16.05.2019

    Generalnie RODO niewiele zmienia. Wcześniej też trzeba było mieć uzasadnione podejrzenie. Druga sprawa to nadinterpretacja motywu 35 RODO. Skoro dane o nałogach nie są daną szczególnych kategorii (proszę poczytać komentarze do RODO na te temat), to dana o stanie trzeźwości raczej też nie. No i rzecz kluczowa: gdzie tu powstaje zbiór danych osobowych??? Odsyłam do motywu 15 RODO. Kontrola ma charakter anonimowy. Dopiero nietrzeźwych się spisuje, a tu inna podstawa prawna niż zgoda ma zastosowanie.

  • Gpz500 10.05.2019

    Mają prawo wezwać, ale policja nie ma obowiązku przyjechać. Kilka razy wzywałem do pijanych pracowników - nigdy nie przyjechali.
    Wartościowy artykuł...

Zostaw komentarz

Portal Wiadomoscihandlowe.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe lub naruszające prawo będą usuwane. Zapraszamy zainteresowanych do merytorycznej dyskusji na powyższy temat.