Rutynowe kontrole trzeźwości pracowników niezgodne z RODO!
Zgodnie z RODO, pracodawcy mogą przetwarzać dane osobowe pracowników wyłącznie za ich zgodą, przy czym polska ustawa wdrażająca dyrektywę RODO przesądza, że musi to nastąpić z inicjatywy pracownika. Ponieważ dane o zawartości alkoholu we krwi należą do danych wrażliwych, w praktyce pracodawcy tracą prawo do wyrywkowej kontroli trzeźwości pracowników – analizuje „Rzeczpospolita”.
Limit 8 bezpłatnych artykułów w miesiącu został wyczerpany.
Wspieraj profesjonalne dziennikarstwo.
Wykup subskrypcję i uzyskaj nieograniczony dostęp do naszego portalu.
Posiadasz subskrybcję? Zaloguj się.
-
Dostęp 30 dni19.99 zł - 30 dni
-
Dostęp roczny 365 dni149.99 zł - 365 dni
- Najważniejsze informacje z branży;
- Archiwum blisko 40 000 profesjonalnych tekstów;
- Wywiady, opinie i pogłębione analizy pomagające w codziennej pracy
2 komentarze
-
16.05.2019
Generalnie RODO niewiele zmienia. Wcześniej też trzeba było mieć uzasadnione podejrzenie. Druga sprawa to nadinterpretacja motywu 35 RODO. Skoro dane o nałogach nie są daną szczególnych kategorii (proszę poczytać komentarze do RODO na te temat), to dana o stanie trzeźwości raczej też nie. No i rzecz kluczowa: gdzie tu powstaje zbiór danych osobowych??? Odsyłam do motywu 15 RODO. Kontrola ma charakter anonimowy. Dopiero nietrzeźwych się spisuje, a tu inna podstawa prawna niż zgoda ma zastosowanie.
-
10.05.2019
Mają prawo wezwać, ale policja nie ma obowiązku przyjechać. Kilka razy wzywałem do pijanych pracowników - nigdy nie przyjechali.
Wartościowy artykuł...
9