Wzrost kosztów pracy to coroczne wyzwanie dla polskich przedsiębiorców, również dla franczyzobiorców w handlu detalicznym i usługach. Zbliżający się rok 2026 przyniesie kolejną podwyżkę minimalnego wynagrodzenia.
Jaka będzie płaca minimalna w 2026 roku?
We wrześniu rząd opublikował rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, które od 1 stycznia 2026 r. wyniosą:
- minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4806 zł brutto – obecnie jest to 4666 zł brutto;
- minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wyniesie 31,40 zł – obecnie jest to 30,50 zł.
Choć jest to podwyżka mniejsza niż w latach ubiegłych, to jednak jej wpływ na koszt zatrudnienia pracownika będzie odczuwalny dla małych firm. Zwłaszcza dla franczyzobiorców, dla których każdy wzrost kosztów jest potencjalnym niebezpieczeństwem dla ich biznesu.
Całkowity koszt zatrudnienia – jakie są rzeczywiste obciążenia dla franczyzobiorcy?
Dla przedsiębiorców, w tym franczyzobiorców, najważniejsza jest jednak nie kwota brutto minimalnego wynagrodzenia, ale całkowity koszt, jaki muszą ponieść z tytułu zatrudnienia pracownika. Wzrost minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą automatyczny wzrost kosztów pozapłacowych, takich jak składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
Zgodnie z kalkulacjami, całkowity koszt zatrudnienia pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2026 r. wyniesie 5790,28 zł. Obecnie kwota ta wynosi 5621,60 zł.
Oznacza to, że od 1 stycznia 2026 r. pracodawca do minimalnego wynagrodzenia brutto (4806 zł) będzie musiał doliczyć dodatkowe 984,28 zł. W skali roku oznacza to, że koszt utrzymania jednego pracownika to już niemal 69 500 zł. Jeszcze kilka lat wcześniej obciążenie to było niższe nawet o kilkanaście tysięcy złotych.
Efekt domina: wzrost oczekiwań w całym zespole
Dodatkowo wzrost minimalnego wynagrodzenia może wywołać „efekt domina”. Część pracowników, którzy obecnie zarabiają nieco powyżej najniższej krajowej, również będą oczekiwać podwyżek.
Dla franczyzobiorców w sektorze handlu detalicznego, gastronomii czy usług lokalnych, wzrost płac jest często trudny do pełnego przerzucenia na klienta w postaci wyższych cen. A to dodatkowo obciąża rentowność punktów franczyzowych. W takiej sytuacji właściciel firmy musi szukać oszczędności w innych obszarach.
Dodatkowe koszty prowadzenia franczyzy
Na dodatek franczyzobiorców – podobnie jak wszystkich przedsiębiorców – czekają wkrótce dodatkowe koszty związane z pełnym wdrożeniem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Część właścicieli sklepów już teraz musi ponosić dodatkowe koszty dostosowania się do systemu kaucyjnego.
To sprawia, że prowadzenie działalności gospodarczej, zwłaszcza w systemie franczyzowym, będzie jeszcze większym wyzwaniem.
Prezes Polskiej Izby Handlu alarmuje: tysiące sklepów zbankrutują
– Podniesienie płacy minimalnej znacząco zwiększy koszty stałe przedsiębiorców. W wypadku handlu, przeciążonego licznymi kosztami związanymi z prowadzeniem działalności (jak choćby wdrożenie systemu kaucyjnego), będzie to bez wątpienia czynnik prowadzący do likwidacji tysięcy sklepów – ostrzega Maciej Ptaszyński, prezes Polskiej Izby Handlu.
