Aby sprostać rosnącym wymaganiom rynku, przedsiębiorcy często sięgają po różne formy zatrudnienia, a jedną z nich są umowy cywilnoprawne. W dużej mierze to popularne w handlu umowy zlecenia czy też umowy o dzieło. Obie formy zatrudnienia pozwalają na zatrudnienie pracownika na krótki czas oraz bez okresu wypowiedzenia. Taka elastyczność jest korzystna w dostosowaniu zespołu pracowniczego do niestandardowych potrzeb poszczególnych sezonów w ciągu roku (zwłaszcza sezonu letniego w miejscowościach turystycznych, gdzie otwierane są dodatkowe placówki). Jednak bardzo ważne jest, aby pamiętać tutaj o ważnych kwestiach związanych z bezpieczeństwem na stanowisku pracy.
- Zgodnie z art. 304 k.p., pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy również osobom zatrudnionym na innej podstawie niż stosunek pracy, a także osobom prowadzącym na własny rachunek działalność gospodarczą. Niezależnie więc od formy zatrudnienia, bezpieczeństwo i higiena pracy powinny zawsze być priorytetem. Osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych powinny cieszyć się takim samym poziomem ochrony i bezpieczeństwa, co pracownicy zatrudniani na umowę o pracę – informuje Magdalena Włastowska, ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting.
Pracownicy zatrudniani okresowo mogą zatem oczekiwać od pracodawcy przygotowania w zakresie:
• Szkolenia BHP - niezależnie od rodzaju umowy trzeba zapewnić odpowiednie szkolenia z zakresu BHP. Jest to inwestycja w bezpieczeństwo, która zapobiega wypadkom i komplikacjom zdrowotnym.
• Odpowiednie środki ochrony indywidualnej: każdy pracownik bez wyjątku, powinien być wyposażony w niezbędny sprzęt ochronny oraz narzędzia pracy, aby uniknąć potencjalnych zagrożeń.
• Monitorowanie i zarządzanie: pracodawcy powinni monitorować warunki pracy oraz przestrzeganie zasad BHP przez wszystkich. Regularne audyty stanu bezpieczeństwa i konsultacje z zespołem BHP mogą pomóc w minimalizowaniu ryzyka.
• Kultura bezpieczeństwa: istotne jest promowanie kultury bezpieczeństwa wśród osób zatrudnionych, niezależnie od ich formy zatrudnienia. Zachęcanie do zgłaszania potencjalnych zagrożeń oraz incydentów związanych z BHP może znacząco przyczynić się do poprawy warunków pracy.
- Umowy cywilnoprawne stanowią wartościowe narzędzie, które pozwala firmom dostosować się do sezonowych wymagań rynku. Niemniej jednak, nie można zapominać o priorytecie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dbałość o te kwestie, niezależnie od formy zatrudnienia, pozwala zapewnić komfortowe, bezpieczne warunki pracy oraz zminimalizować ryzyko wypadków. To podejście, które łączy elastyczność i bezpieczeństwo, prowadzi do sukcesu nie tylko w gorących sezonach, ale także poza nimi – kwituje ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting.
