Empik wchodzi w nowy segment rynku i wypuszcza aplikację Empik Music

Strajk ostrzegawszy w Dino odbędzie się 25 kwietnia 2026 roku. OPZZ Konfederacja Pracy w Handlu ogłosiła, że protest ma przyjąć formę całkowitego powstrzymania się od pracy w godzinach 12:00-14:00. To pierwszy tak zdecydowany krok w trwającym sporze zbiorowym.

Związkowcy nie ukrywają, że decyzja jest bezpośrednią odpowiedzią na postawę zarządu spółki podczas mediacji. W ich ocenie brak realnego dialogu oraz wysyłanie na rozmowy osób bez decyzyjności doprowadziły do eskalacji napięcia. Jak podkreślają przedstawiciele organizacji, jeśli protest nie przyniesie efektów, możliwy jest kolejny etap działań, w tym strajk generalny i całkowity paraliż sklepów.

Zarząd Dino nie chce rozmawiać z pracownikami?

Związkowcy zarzucają władzom spółki unikanie odpowiedzialności i brak gotowości do rozmów. "Zarząd Dino Polska z prezesem na czele się boi i nie przychodzi na mediacje w trwającym sporze zbiorowym. Wysyła osoby niedecyzyjne, a główną rolę odgrywa kancelaria, która eskaluje konflikt zamiast budować dialog" podkreślają przedstawiciele OPZZ Konfederacja Pracy w wydanym oświadczeniu.

Związek zawodowy zaznacza również, że takie działania są odbierane jako brak szacunku wobec pracowników i ich postulatów. Według związkowców osoby reprezentujące spółkę podczas mediacji nie odnoszą się do zgłaszanych problemów, co dodatkowo pogłębia impas. Jednocześnie OPZZ apeluje, by zarząd osobiście uczestniczył w kolejnych rozmowach, które zaplanowano na 27 kwietnia w Warszawie.

"Tylko strajk zmieni postępowanie Dino”. Kasy mogą stanąć jeszcze przed majówką

Co piąty menedżer w strefie ryzyka

Z danych raportu wynika, że średni poziom dobrostanu psychicznego menedżerów e-commerce, mierzony wskaźnikiem WHO-5, wynosi niespełna 47 punktów na 100. To wynik zaledwie o trzy punkty wyższy od progu ryzyka depresji.

Co piąty menedżer znajduje się już w tej strefie, a 31 proc. spełnia jednocześnie kryteria wypalenia zawodowego.

To poziomy, które w praktyce oznaczają realne ryzyko spadku efektywności decyzyjnej i zdolności zarządczych.