W liście Pedro Soaresa dos Santosa (prezesa i dyrektora generalnego Grupy Jeronimo Martins) do pracowników Biedronki, którego kopię widzieliśmy, pada kwota 4 tys. zł brutto. To tyle samo, co przed rokiem. Taką kwotę otrzymać mają pracownicy Biedronki na stanowiskach niemenedżerskich, którzy spełniają kryteria. Nagroda wypłacona zostanie w kwietniu.
Ile właściciel Biedronki wyda na wypłatę nagrody?
Nagroda im. E.A. Soaresa dos Santosa przeznaczona jest dla pracowników sklepów, magazynów i biur. W tym roku trafić ma do ponad 90 tys. osób w Polsce, Portugalii i Kolumbii. Jeronimo Martins wyda na ten cel ponad 95 mln euro.
"Tak jak przewidywaliśmy, rok 2024 był bardzo trudny dla wszystkich naszych spółek w trzech głównych krajach, w których prowadzimy działalność" - napisał Pedro Soares dos Santos w liście do pracowników Biedronki. "Spadająca inflacja żywności i stale rosnące koszty operacyjne zaostrzyły walkę o jak najwyższą sprzedaż i wymusiły większe inwestycje w ceny, abyśmy mogli zaoferować naszym klientom najlepsze możliwości oszczędzania. Naturalnie wpłynęło to na obniżenie marż, które ucierpiałyby jeszcze bardziej, gdyby nie wysiłek wszystkich zespołów na rzecz wzrostu wolumenu sprzedaży" - dodał szef grupy.
"W tym kontekście chciałbym podkreślić zaangażowanie, determinację i energię, które wszystkie nasze zespoły przejawiały przez cały rok i które miały kluczowe znaczenie dla wzmocnienia naszej pozycji rynkowej. To osiągnięcie nie byłoby możliwe, gdyby nie wasz duch walki i lojalność" - podkreślił CEO Grupy Jeronimo Martins.
Prezes JM oświadczył też, że wie, iż rok 2025 "będzie burzliwy i nieprzewidywalny, przynajmniej w jego pierwszej połowie". "Jestem pewien, że będziemy w stanie dalej koncentrować się na tym, co mamy do zrobienia, i dokładać wszelkich starań, aby klienci nadal wybierali nasze sklepy" - dodał Pedro Soares dos Santos w liście do pracowników.
Kto otrzyma nagrodę specjalną?
Wysokość nagrody im. E.A. Soaresa dos Santosa to 4 tys. zł brutto. Kwota ta trafi do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze etatu. W przypadku pracowników zatrudnionych na niepełny etat, wysokość nagrody zostanie proporcjonalnie dostosowana.
Uprawnionymi do otrzymania nagrody będą pracownicy na stanowiskach niemenedżerskich, którzy rozpoczęli świadczenie pracy dla Jeronimo Martins Polska na podstawie umowy o pracę nie później niż 1 kwietnia 2024 r. Osoby te muszą także pozostawać zatrudnione na podstawie umowy o pracę w JMP na dzień 1 kwietnia br. Trzecie kryterium: pracownicy nie mogą być menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC za rok 2024.
Prawo do nagrody utracą jednak osoby, których okres absencji w ub.r. wyniósł powyżej 180 dni (dotyczy to również absencji z powodu opieki nad dziećmi) lub które miały nieusprawiedliwioną absencję w 2024 r. Nagroda nie trafi również do osób ponownie zatrudnionych w Grupie JM, w przypadku których okres przerwy w zatrudnieniu wraz z absencją przekroczył 180 dni w minionym roku.
Warunkiem wykluczającym prawo do nagrody jest również ocena pracy za 2024 r. na poziomie "poniżej oczekiwań" lub "zdecydowanie poniżej oczekiwań", a także brak takiej oceny. Nagrody nie otrzymają również osoby, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (do dnia wypłaty nagrody specjalnej).
