GREENWICH, Conn., 12 listopada 2026 — GXO Logistics, Inc. (NYSE: GXO), największy na świecie operator logistyki kontraktowej, ogłosił dziś podpisanie listu intencyjnego (LOI) z firmą Apptronik, specjalizującą się w robotyce wykorzystującej sztuczną inteligencję. Celem porozumienia jest dalszy rozwój technologii Apptronik i przygotowanie jej do wdrażania na dużą skalę w modelu „robot jako usługa” (Robotics-as-a-Service, RaaS).
„Roboty humanoidalne stanowią kolejny etap rozwoju inteligentnej automatyzacji. Dzięki coraz większej precyzji i sprawności ruchowej mogą stać się jednym z najbardziej przełomowych przykładów wykorzystania sztucznej inteligencji w rzeczywistych operacjach, szczególnie w logistyce.” – powiedział Patrick Kelleher, CEO GXO. „GXO ma bogate doświadczenie w przekładaniu zaawansowanych technologii automatyzacji na wymierne korzyści operacyjne na dużą skalę. Rozszerzenie współpracy z Apptronik pozwoli nam wykorzystać te kompetencje do identyfikowania i rozwijania zastosowań, w których roboty humanoidalne mogą przynieść największą wartość naszym klientom i pracownikom”.
„Rozpoczęliśmy współpracę z GXO w 2024 roku i od tego czasu wspólnie określamy, co jest potrzebne, aby roboty humanoidalne mogły skutecznie pracować w logistyce. Testujemy je w rzeczywistych obiektach operacyjnych, oceniając ich działanie na podstawie konkretnych wskaźników efektywności i koncentrując się na wymiernych korzyściach. GXO dysponuje jedną z największych sieci logistycznych na świecie oraz doświadczeniem niezbędnym do wdrażania tej technologii na dużą skalę” – powiedział Jeff Cardenas, CEO i współzałożyciel Apptronik. „Rozszerzenie naszego partnerstwa z GXO pokazuje, jakie możliwości otwiera połączenie doświadczenia wiodącego operatora logistycznego z robotami, które od początku projektowano z myślą o efektywnej współpracy z ludźmi”.
Na mocy porozumienia GXO i Apptronik rozszerzą wspólne testy robotów Apollo w rzeczywistych operacjach magazynowych. Obejmą one różne procesy, w tym kompletację zamówień w modelach „towar do człowieka” i „człowiek do towaru”, przemieszczanie kartonów i pojemników, pakowanie oraz sortowanie.
Testy, które rozpoczną się w 2027 roku, pozwolą ocenić, czy roboty spełniają wymagania w zakresie bezpieczeństwa i parametrów technicznych niezbędnych do wdrażania ich na większą skalę. Poszczególne zastosowania będą oceniane i wdrażane etapami na podstawie wspólnie uzgodnionych wskaźników produktywności, bezpieczeństwa i efektywności operacyjnej. Testy pokażą również, w jaki sposób roboty humanoidalne mogą współpracować z istniejącymi systemami automatyzacji oraz pracownikami GXO
Jeśli wdrożenia zakończą się sukcesem, a roboty spełnią uzgodnione wymagania dotyczące wydajności, bezpieczeństwa i efektywności operacyjnej, firmy planują stopniowe wdrożenie nawet 1000 robotów humanoidalnych Apollo na całym świecie w ciągu najbliższych czterech lat. Pierwsze wdrożenia planowane są w Ameryce Północnej pod koniec 2027 roku.
Współpraca komercyjna ma opierać się na modelu „robot jako usługa”, który umożliwi GXO elastyczne zwiększanie skali wykorzystania robotów humanoidalnych w formule usługowej.
Kolejny etap współpracy
Współpraca GXO i Apptronik rozpoczęła się w 2024 roku od programu pilotażowego w modelu weryfikacji koncepcji, którego celem było opracowanie praktycznych zastosowań robota humanoidalnego Apollo w środowisku magazynowym. Na początku tego roku Apollo zakończył z sukcesem pilotażowe wdrożenie w magazynie GXO w Stanach Zjednoczonych, koncentrujące się na autonomicznej kompletacji niewielkich produktów konsumenckich.
Ponadto Apptronik i GXO zgromadziły dane i przeprowadziły testy autonomicznego działania robotów podczas wykonywania ponad 50 różnych zadań logistycznych w Robot Park, centrum szkoleniowym robotów humanoidalnych należącym do Apptronik.
Apollo został zaprojektowany do wykonywania powtarzalnych i wymagających fizycznie zadań w środowisku magazynowym. Technologia ta ma pomóc firmom radzić sobie z wyzwaniami związanymi z dostępnością pracowników, zwiększać przepustowość i zapewniać ciągłość operacji, a jednocześnie umożliwiać pracownikom koncentrację na zadaniach o większej wartości dodanej.
GXO ma wieloletnie doświadczenie w testowaniu i wdrażaniu zaawansowanych rozwiązań z zakresu automatyzacji, robotyki i sztucznej inteligencji w swojej globalnej sieci. Rozszerzenie współpracy z Apptronik otwiera drogę do wykorzystania robotów humanoidalnych na dużą skalę, we współpracy z ludźmi.
Informacje na temat GXO
GXO Logistics, Inc. (NYSE: GXO) jest największym na świecie operatorem logistyki kontraktowej, którego rozwój napędzają dynamiczny wzrost handlu elektronicznego, automatyzacji i outsourcingu. GXO zatrudnia ponad 150 000 pracowników w ponad 1000 centrach logistycznych o łącznej powierzchni ponad 18,6 mln m². GXO obsługuje wiodące światowe firmy, pomagając im rozwiązywać złożone wyzwania logistyczne dzięki zaawansowanym technologicznie rozwiązaniom w zakresie łańcucha dostaw i handlu elektronicznego, na dużą skalę, sprawnie i efektywnie. Siedziba firmy GXO znajduje się w Greenwich w stanie Connecticut. Więcej informacji można znaleźć na stronie GXO.com oraz na profilach GXO w serwisach: LinkedIn, X, Facebook, Instagram i YouTube.
Informacje na temat Apptronik
Apptronik to firma rozwijająca robotykę opartą na sztucznej inteligencji, której rozwiązania projektowane są z myślą o człowieku i wspieraniu ludzi w różnych obszarach życia. Robot humanoidalny Apollo został zaprojektowany do bezpiecznej i efektywnej współpracy z ludźmi, początkowo w kluczowych sektorach, takich jak produkcja i logistyka, a w przyszłości również w ochronie zdrowia, gospodarstwach domowych i innych obszarach. Apollo jest efektem ponad dziesięciu lat prac rozwojowych oraz doświadczeń zdobytych przez Apptronik przy tworzeniu 15 wcześniejszych robotów, w tym robota Valkyrie opracowanego dla NASA. Firma wywodzi się z Human Centered Robotics Lab na Uniwersytecie Teksańskim w Austin i zatrudnia blisko 500 pracowników. Więcej informacji: apptronik.com.
Oświadczenia dotyczące przyszłości
Niniejszy komunikat prasowy zawiera oświadczenia dotyczące przyszłości w rozumieniu sekcji 27A amerykańskiej ustawy o papierach wartościowych z 1933 roku, z późniejszymi zmianami, oraz sekcji 21E amerykańskiej ustawy o obrocie papierami wartościowymi z 1934 roku, z późniejszymi zmianami. Wszystkie oświadczenia inne niż stwierdzenia dotyczące faktów historycznych stanowią lub mogą zostać uznane za oświadczenia dotyczące przyszłości. W niektórych przypadkach można je rozpoznać na podstawie takich określeń jak „przewidywać”, „szacować”, „wierzyć”, „kontynuować”, „móc”, „zamierzać”, „planować”, „potencjalny”, „prognozować”, „powinien”, „będzie”, „oczekiwać”, „cel”, „projekcja”, „prognoza”, „wytyczne”, „perspektywy”, „działania”, „zamierzenie” czy „trajektoria”, ich form przeczących lub innych podobnych wyrażeń. Brak takich określeń nie oznacza jednak, że dane stwierdzenie nie dotyczy przyszłości. Oświadczenia te opierają się na określonych założeniach i analizach przeprowadzonych przez spółkę, uwzględniających jej doświadczenie, ocenę trendów historycznych, bieżących warunków i przewidywanego rozwoju sytuacji, a także inne czynniki uznane przez spółkę za istotne w danych okolicznościach. Oświadczenia dotyczące przyszłości podlegają znanym i nieznanym ryzykom, niepewnościom oraz założeniom, które mogą spowodować, że rzeczywiste wyniki, poziom działalności, efektywność lub osiągnięcia będą istotnie różnić się od wyników, poziomu działalności, efektywności lub osiągnięć wyrażonych bądź sugerowanych w tych oświadczeniach. Do czynników mogących powodować lub przyczyniać się do takich różnic należą między innymi ryzyka opisane w dokumentach składanych przez spółkę do amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC), a także: ogólna sytuacja gospodarcza; wyzwania w łańcuchach dostaw, w tym niedobory pracowników; konkurencja i presja cenowa; zdolność do dostosowywania inwestycji w aktywa trwałe, w tym wyposażenie, centra usługowe i magazyny, do potrzeb klientów; zdolność do skutecznej integracji przejętych przedsiębiorstw, w tym Wincanton, oraz osiągania oczekiwanych korzyści, synergii, oszczędności kosztowych i poprawy rentowności; ryzyko, że przejęcia nie przyniosą oczekiwanych rezultatów lub doprowadzą do innych zdarzeń negatywnie wpływających na sytuację finansową i wyniki spółki; zdolność do opracowywania i wdrażania odpowiednich systemów informatycznych oraz zapobiegania ich awariom i naruszeniom bezpieczeństwa; poziom zadłużenia oraz możliwość pozyskiwania finansowania dłużnego i kapitałowego; postępowania sądowe; kwestie pracownicze, w tym zarządzanie podwykonawcami, ryzyko sporów zbiorowych w obiektach klientów oraz działania organizacji związkowych zmierzające do zrzeszania pracowników; ryzyka związane z programami emerytalnymi o zdefiniowanym świadczeniu dla obecnych i byłych pracowników; zdolność do pozyskiwania i utrzymywania niezbędnych talentów; rosnące koszty pracy; wahania kursów walut oraz stałych i zmiennych stóp procentowych; zmiany poziomu zaufania i wydatków konsumentów; kwestie związane z prawami własności intelektualnej; regulacje rządowe, w tym przepisy dotyczące ochrony środowiska i zgodności z przepisami handlowymi, a także zmiany w międzynarodowej polityce handlowej i systemach podatkowych; działania władz i czynniki polityczne, w tym wystąpienie Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej; klęski żywiołowe, ataki terrorystyczne i podobne zdarzenia; utrata reputacji; istotne zakłócenia działalności operacyjnej; niemożność osiągnięcia zakładanego wzrostu przychodów, generowania środków pieniężnych, oszczędności kosztowych, poprawy rentowności i marż, dyscypliny finansowej lub wzmocnienia konkurencyjności i efektywności operacyjnej; nieprawidłowe zarządzanie zapasami klientów; potencjalne cyberataki oraz naruszenia bezpieczeństwa systemów informatycznych lub danych; niemożność skutecznego wdrożenia inicjatyw technologicznych lub systemów biznesowych; zdolność do realizacji celów środowiskowych, społecznych i związanych z ładem korporacyjnym (ESG); ewentualne uznanie przez amerykański urząd skarbowy (IRS), że wydzielenie spółki lub określone powiązane transakcje powinny podlegać opodatkowaniu.
Inne nieznane lub trudne do przewidzenia czynniki również mogą spowodować, że rzeczywiste wyniki będą istotnie różnić się od przedstawionych w oświadczeniach dotyczących przyszłości. Oświadczenia te należy zatem interpretować z uwzględnieniem wskazanych czynników. Wszystkie oświadczenia dotyczące przyszłości zawarte w niniejszym komunikacie podlegają powyższym zastrzeżeniom. Nie ma gwarancji, że przewidywane przez spółkę wyniki lub wydarzenia zostaną zrealizowane, ani że nawet w przypadku ich zasadniczej realizacji przyniosą oczekiwane skutki dla spółki, jej działalności lub wyników operacyjnych. Oświadczenia dotyczące przyszłości odnoszą się wyłącznie do stanu na dzień publikacji niniejszego komunikatu. Spółka nie zobowiązuje się do ich aktualizowania w związku z późniejszymi wydarzeniami lub okolicznościami, zmianami oczekiwań bądź wystąpieniem nieprzewidzianych zdarzeń, chyba że obowiązek taki wynika z przepisów prawa.
Kontakty dla mediów
GXO
Matthew Schmidt
+1 203-307-2809
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Kathleen Juviler
+1 203-921-9121
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Apptronik
Liz Clinkenbeard
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
