Przełom w Dino! Po miesiącach presji zarząd zgadza się na rozmowy z pracownikami

Nowa mapa zatrudnienia: Nowa mapa zatrudnienia: W których branżach rośnie, a gdzie spada liczba ofert pracy?

Analiza najnowszych danych rynkowych wskazuje na wyraźną polaryzację w sektorze handlu i usług powiązanych. Tak przynajmniej wynika z "Raportu wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach 2025" opracowanego przez Grafton Recruitment.

Autorzy raportu wskazują, że firmy podchodzą obecnie do procesów rekrutacyjnych z dużą rozwagą, rezygnując z szeroko zakrojonych naborów na rzecz utrzymania kluczowych kompetencji. W niektórych obszarach widzimy znaczne spadki liczby ofert, co eksperci bezpośrednio wiążą z postępującą automatyzacją procesów.

– W HR, finansach czy marketingu spadki mogą być efektem automatyzacji. Coraz więcej zadań przejmują systemy, dlatego zespoły nie są już tak intensywnie rozbudowywane – wskazuje Magdalena Głuchowska, Lead Recruitment Expert w Grafton Recruitment.

Zupełnie inna dynamika charakteryzuje logistykę i obsługę klienta. W logistyce wzrost liczby ofert na przestrzeni ostatnich dwóch lat sięgnął aż 9 proc. Jest to efekt gwałtownego rozwoju e-commerce oraz koniecznością sprawnego zarządzania łańcuchami dostaw. 

To także Cię zainteresuje: Ile zarabia się w handlu detalicznym i FMCG? Oto najnowsze dane

Logistyka: największy wzrost liczby ofert pracy

Wzrost liczby ofert pracy w logistyce to efekt globalizacji łańcuchów dostaw, inwestycji w nowoczesne magazyny i wspomnianej już ekspansji e-commerce. Ze względu na rozwój automatyzacji w logistyce, coraz większe znaczenie będą zyskiwać specjaliści posiadający kompetencje cyfrowe.

– Największy popyt dotyczy takich stanowisk jak magazynierzy, spedytorzy, operatorzy wózków widłowych, technicy, planiści oraz specjaliści ds. logistyki i analizy danych.  Coraz większe znaczenie mają kompetencje cyfrowe. Wraz z wdrażaniem robotów mobilnych i systemów zarządzania flotą rośnie też zapotrzebowanie na ekspertów ds. utrzymania infrastruktury logistycznej i automatyki – wskazuje Aneta Mozyrska, Project Manager w Grafton Recruitment.

Zmiany w Europie: PepsiCo chce zwolnić 400 osób w Hiszpanii

Jak donosi portal Justfood.com amerykański gigant Pepsico wprowadza zmiany w sposobie dystrybucji swoich produktów w Europie. W związku z planowanym przejściem z modelu sprzedaży bezpośredniej na tę poprzez dystrybutorów, pracę ma stracić nawet 400 osób. O takich planach PepsiCo już poinformowało hiszpańską federację związków zawodowych UGT FICA.

– Ta zmiana będzie wdrażana stopniowo i odpowiedzialnie. W trakcie procesu zostanie powołany komitet negocjacyjny z przedstawicielami pracowników i firmy, którego celem będzie osiągnięcie porozumień uwzględniających zarówno potrzeby ludzi, jak i firmy. W ten sposób firma zakończy transformację kanału i potwierdzi swoje zaangażowanie w dalsze poszukiwanie najlepszych rozwiązań dla wszystkich zaangażowanych stron – wyjaśniają przedstawiciele Pepsico na łamach Justfood.com.