Dlaczego warto?
Większa otwartość na zatrudnianie pracowników z niepełnosprawnościami to dla pracodawców szansa na znalezienie kompetentnych, zaangażowanych pracowników i budowanie bardziej różnorodnych zespołów. Są też rzecz jasna korzyści czysto finansowe. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami może zmniejszyć comiesięczne wpłaty na PFRON, a osiągnięcie ustawowego wskaźnika 6% - co do zasady je wyeliminować. Firmy zatrudniające co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty mogą też ubiegać się o dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem, jeśli oczywiście osiągają wymagany wskaźnik i spełniają pozostałe warunki.
Rynek już się zmienia
Wspomniany na wstępie przykład Biedronki to wskaźnik istotnej zmiany. Sieć zatrudnia osoby z niepełnosprawnościami jako asystentów kas samoobsługowych (gdzie odpowiednio dostosowano zakres obowiązków), w biurach i centrach logistycznych. Wyraźny trend widać również w danych PFRON. Od stycznia do czerwca 2026 r. liczba firm zobowiązanych do wpłat zmniejszyła się z 31 390 do 30 999, a liczba etatów osób z niepełnosprawnościami u tych pracodawców wzrosła w rzeczonym okresie z 88,8 tys. do 89,7 tys. Łącznie u płatników i firm zwolnionych z wpłat średnia kwartalna wzrosła z 302,4 tys. etatów w III kwartale 2025 r. do 308,6 tys. w II kwartale 2026 r. Nie oznacza to bynajmniej, że jedno zjawisko spowodowało drugie, lecz wskazuje na rosnące zatrudnienie w analizowanych grupach.
Jak dotrzeć do kandydatów?
Samo otwarcie rekrutacji nie wystarczy. Żeby cały proces przebiegł wygodnie i - co najważniejsze - skutecznie, warto skorzystać z pomocy specjalistów. Fundacja Werbeo pomaga kandydatom i pracodawcom znaleźć wspólny język: od rozpoznania kompetencji i przygotowania do rozmowy o pracę po kontakt z firmą i wsparcie na początku zatrudnienia.
Na początku września Fundacja wystartowała z programem "Talent bez barier", w którym sprawdzane są predyspozycje zawodowe kandydatów. Już w pierwszym miesiącu odnotowano 54 zgłoszenia, przeprowadzono 50 badań kompetencji i przygotowano 42 raporty rozwojowe. To sposób, by szukać nie tylko osoby na wakat, lecz stanowiska odpowiadającego jej predyspozycjom.
Nie tylko kasa
Centra logistyczne, obsługa klienta, marketing, księgowość, HR czy analiza danych - możliwości w handlu wykraczają daleko poza salę sprzedaży. Praca zdalna i odpowiednio dostosowane stanowisko może sprawić, że niepełnosprawność przestaje być przeszkodą w wykonywaniu obowiązków.
A potencjał rośnie. Według GUS w 2025 r. dyplomy uczelni uzyskało 5,8 tys. absolwentów z niepełnosprawnościami, wobec 5,3 tys. rok wcześniej. Czy branża retail z tego skorzysta? To już zależy od samych pracodawców.
Juliusz Koczaski
