Biedronka kontra związki zawodowe. Pracownicy mogą nie dostać zapomogi

Jak wynika z pisma wysłanego przez zarząd Jeronimo Martins Polska, posiedzenie Komisji Socjalnej miało się odbyć w czerwcu br. Jednak dwa związki zawodowe - NSZZ Solidarność '80 oraz WZZ Sierpień '80, korzystając z zapisów formalnych, zablokowały jej posiedzenie.

Według Jeronimo Martins, ze względu na taki rozwój wydarzeń, około 500 pracowników sieci Biedronka nie otrzyma przed wakacjami zapomogi. - W opinii pracodawcy odmowa ta jest sprzeczna z celami działalności socjalnej prowadzonej w JMP SA i nie służy dobru pracowników - brzmi fragment pisma.

Kolejne posiedzenie komisji planowane jest na 6 lipca br.

Jak tłumaczy w rozmowie z wiadomoscihandlowe.pl Rafał Nitkowski z Sierpnia '80, zgoda na posiedzenie komisji byłaby jego zdaniem złamaniem regulaminu pracy wprowadzonego w marcu przez Jeronimo Martins. Odnośnie tego dokumentu cały czas toczy się spór między związkami a firmą. Zapisy regulaminu mówią, że posiedzenie Komisji Socjalnej odbywa się co dwa miesiące. Tymczasem taka Komisja odbyła się w maju. Jak zaznaczył Nitkowski, posiedzenie Komisji w lipcu odbędzie się zgodnie z planem. Jednocześnie związkowiec winą za całą sytuację obarcza pracodawcę.

Robert Jacyno z NSZZ Solidarność '80 w Jeronimo Martins Polska w rozmowie z wiadomoscihandlowe.pl stwierdził, że list Jeronimo jest manipulacją. - To manipulacja ze strony pracodawcy, mająca na celu zdyskredytowanie związków zawodowych w oczach pracowników - powiedział.

Jak zaznaczył, zmiany w regulaminie wypłynęły ze strony firmy. Wcześniej podobne spotkania odbywały się co miesiąc. Zarząd Biedronki nie przychylił się do postulatów związkowców, by pozostać przy starych przepisach. Brak zgody na spotkanie w czerwcu wynikało także z faktu, że majowe posiedzenie Komisji trwało dwa dni, przy czym zwyczajowo były one całodniowymi spotkaniami. - Można uznać, że w maju były dwa spotkania - dodał Jacyno.

Przypomnijmy, że niektóre związki zawodowe działające w JMP uznają, że marcowe zmiany w regulaminie pracy w Jeronimo Martins, wprowadzające m.in. trzecią dobę pracowniczą w poniedziałki po niedzielach z zakazem handlu, zostały wdrożone nielegalnie. Biedronka temu zaprzecza. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła już w tej sprawie kontrolę. Jak uznała PIP, nowy sposób uregulowania kwestii doby pracowniczej jest zgodny z prawem. Jednak, jak zapowiada w rozmowie z portalem wiadomoscihandlowe.pl Rafał Nitkowski, związkowcy złożyli już wniosek o ponowne sprawdzenie tej sprawy przez instytucje państwowe.