29.12.2016/15:45

Biedronka wprowadza zmiany w systemie premiowym. Ile zarobią kasjerzy?

Od 1 stycznia 2017 r. w Biedronce obowiązywać będzie zmieniony system premiowy - dowiedział się portal wiadomoscihandlowe.pl. Comiesięczne premie dla pracowników zatrudnionych na stanowisku sprzedawców-kasjerów tak jak dotychczas będą uzależnione od osiąganych wyników, jednak zmienią się kryteria, wedle których będą one przyznawane.

Limit 8 bezpłatnych artykułów został wyczerpany.
Wspieraj profesjonalne dziennikarstwo.
Wykup subskrypcję i uzyskaj nieograniczony dostęp do naszego portalu.

W ramach subskrybcji otrzymasz:
  • Specjalną cenę promocyjną do dnia startu Retail & FMCG Congress;
  • Najważniejsze informacje z branży;
  • Archiwum blisko 40 000 profesjonalnych tekstów;
Dodaj komentarz

13 komentarzy

  • Ona 13.04.2018

    Nie wierze w to co czytam, zatrudniłam się w biedronce kilka tygodni temu, moje wynagrodzenie brutto to 2200zł !!! Czyli najniższa krajowa, gdzie te kokosy które są obiecywane. Jako nowy pracownik czuje się oszukana :/

  • Bbbboooob 12.10.2017

    Jak pracownik nie ma pojęcia o polityce antymobingowej firmy to daje się gnoić pzdr
    Takie sprawy się zgłasza a kierownik biedry Bogiem nie jest
    Biedni przestraszeni wykorzystywani ludzie...

  • ja jako ja 29.04.2017

    Jak to jest możliwe ja też mam 2100 brutto i nie chodzę na zwolnienia a moja wypłata łącznie z premia za obecność wynosi 1674??? wiec skoro 200 zl mam premii to moja wyplata to 1474zl. Paska po mimo próśb nie otrzymuje a żadnych remi uznaniowych nie ma co to za klamstwa ?? a pracuje już 8 miesięcy. do tego mamy zmiany po trzy osoby na zmianie ,w tym dwie na kasie a trzeba wymyć pomieszczenia socjalne,sprzątać przed sklepem i na sklepie obsługiwać klientów, wykładać towar w pułki,myć podłogi i pilnować złodziei.To jest chore!!!!!

  • Boooooo 18.03.2017

    witam popieram w biedronce pracue sie fatalnie poniewieraja człowieka kierowniczki nie robia nic aktowalza to dobrze im wychodzi poganianie szmacenie krzyki Gdybym byla mlodsza to rzucilabym ta robota Mam do emerytury 1rok jestem ponizana az przykro brak szacunku do wieku Kierowniczka tez sie kidys zestarzeje i dobrze by bylo zeby ja ktos potraktowal tak samo Kto ma mi pomoc do kogo sie zwrocic jak wszyscy maja nas w D.

  • Zzzzzzz 15.03.2017

    Witam, pracuję na stanowisku kasjera-sprzedawcy, umowę podpisywałem w listopadzie ubiegłego roku a na umowie nie mam 2300 brutto tylko 2100. W związku z tym co jest napisane w powyższym artykule to trochę nie pokłada się na rzeczywistość. Firma wykorzystuje ludzi, płacą śmieszne pieniądze bo kto za 1600 zł na rękę chciałby być sprzedawcą kasjerem piekarzem sprzątaczem itp...Szkoda gadać, a ludzi traktują jak niewolników i czasami zdarza się że nie ma czasu zjeść śniadania. Premie i szkolenia tylko w opisie ładnie wyglądają, niestety rzeczywistość jest inna....

  • ANNA 11.03.2017

    Pracuję ponad 10 lat i zarabiam 2400 brutto,i trafia mnie najjaśniejszy ,bo w tej sumie zawiera się ta premia 300 i obecność 200 minus podatek i dalej mamy wielkie "G'' Oszukują nas na każdym kroku ,roboty macie rację 2-3 razy tyle ,a nowy pracownik oszczędzany głaskany żeby tylko nie chciał odejść .No szlag człowieka trafia ,żeby jeszcze zarobić w miarę!!!!! Kierownicy chodzą i pytają czy jesteśmy zadowoleni z podwyżek otóż NIE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Pozdrawiam.

  • Sprzedawca 05.03.2017

    Podwyżki!!! są nie sprawiedliwe ..dlaczego ja jako kasjer sprzedawca z 6 letnim stażem mam 2400 ???? A moje koleżanki z większych miast 2600 za ten sam staż pracy ??? Oczywiście wiem bo jestem z mniejszej miejscowości !!! OT taka sprawiedliwość

  • Pracownik 27.02.2017

    Wedlug mnie kierownicy tez powinni miec premie za obecnosc bo to iest kpina zeby kasjer z trzy letnim starze dostawal na reke tyle co swiezy kierownik

  • henek 13.02.2017

    no to po podwyzkach tu dali tam zabrali a moze w kwietniu zrobia podwyzki i odrazu niech zabiora premie za to ze pracownik za zbyt regularnie przychodzi do pracy!! jak mowie tu dadza tam zabiora ps jeszcze teraz sie okaze ze pracownik bedzie mniej zarabial po pazdziernikowe podwyzce!!! fajnie napewno pracownicy bardzo sie ucieszyli! to jest juz ponizej pasa,ja podam jak to sie robi promocja schabu 2 zl za kilogram, tylko co z tego ze tego schabu nie ma! to tak jak z premia za obroty bedzie premia ale damy wam taki pulap ze bedzie zamiast premi figa z makiem!!! ps szlak trafia! a jak mowie juz pracownicy klna bo wiedza ze z premia sie pozegnali!

  • pracownik 31.12.2016

    Nowa Premia będzie zależała tylko od widzi mi się biedronki, a nie od wyników sklepów. Jej podstawowym założeniem jest zrobienie budżetu miesięcznie, który zakłada firma na dany sklep. A będzie ten budżet tak wywindowany że nie możliwy do zrobienia. Po prostu JMD znalazło sposób by oszczędzić na pracownikach. Zasady przyznawania nowych premii będą uzależnione tylko od tego czy biedronka będzie je chciała dawać premie pracownikom, czy nie.

  • stonka 30.12.2016

    JMD zwiększył wynagrodzenie o 300 zł a dodał obowiązków za drugi etat Teraz pracownik który jest kasjerem -sprzedawcą dodatkowo robi za piekarza, sprzątaczkę, magazyniera przyjmującego TIRy, operatora kompaktora, i operatora wózka widłowego. Może wreszcie PIP zacznie coś z tym robić. 3 osoby na zmianie obsługujące 1000 m kw i ciągłe dzwonki z kas wołające o posiłki.

  • Sprzedawca 30.12.2016

    Premia absencyjna jest częścią płacy podstawowej, to duża różnica. Biedronka musi zacząć wreszcie więcej płacić, gdyż tam pracownicy wykonują dwa razy więcej pracy, niż gdziekolwiek w sieciach polskich. Tam po prostu ludzie nie chcą pracować. Powinni zarabiać dwa razy tyle. Informacje prasowe to działania reklamowe, żeby znaleźć chętnych do pracy. Nikt nie chce być niewolnikiem. Cóż właściciele Portugalczycy zapewne myślą, w jaki sposób wypracować jak największe zyski i wytransferować je do Portugalii.

  • kot2 29.12.2016

    Pewnie bedzie tak jak u Nas. Premia kwartalna niewidzialna, albo miesięczna nie do wypracowania.

Zostaw komentarz

Portal Wiadomoscihandlowe.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe lub naruszające prawo będą usuwane. Zapraszamy zainteresowanych do merytorycznej dyskusji na powyższy temat.