Handel detaliczny traci doświadczonych pracowników. Ciężko jest też pozyskać kandydatów bez kwalifikacji [WYWIAD]
Czołowe sieci handlowe starają się sprostać oczekiwaniom członków swojego zespołu, proponując podwyżki, premie czy benefity, ale często o tego samego pracownika konkurują też firmy z innych sektorów gospodarki i ich oferta może być jeszcze bardziej atrakcyjna. Handel detaliczny traci w ten sposób doświadczonych pracowników. Ciężko jest też pozyskać nowych kandydatów, nawet tych bez odpowiednich kwalifikacji – mówi w rozmowie z wiadomoscihandlowe.pl Mateusz Żydek, ekspert rynku pracy Randstad Polska.
Jeśli widzisz ten tekst, oznacza to, że wykorzystałeś limit 8 bezpłatnych artykułów w tym miesiącu lub próbujesz przeczytać artykuł premium, dostępny wyłącznie dla naszych Subskrybentów.
Wspieraj profesjonalne dziennikarstwo.
Wykup subskrypcję i uzyskaj nieograniczony dostęp do naszego portalu.
Kliknij i sprawdź wszystkie korzyści z bycia naszym Subskrybentem!
Posiadasz subskrybcję? Zaloguj się.
-
Dostęp 30 dni19.99 zł - 30 dni
-
Dostęp roczny 365 dni149.99 zł - 365 dni
- Dostęp do ekskluzywnych treści publikowanych wyłącznie na naszym portalu
- Dostęp do wszystkich bieżących artykułów - newsów, analiz, raportów, komentarzy, wywiadów
- Dostęp do całego archiwum artykułów na portalu wiadomoscihandlowe.pl - ponad 45 tys. materiałów dziennikarskich
- Dostęp do wszystkich galerii zdjęć i materiałów wideo
- Satysfakcję z przynależności do unikalnej społeczności ludzi ze świata handlu/FMCG skupionej wokół portalu wiadomoscihandlowe.pl - największego tego typu serwisu w Polsce
1 komentarz
-
21.01.2022
Auchan jest pionierem w rotacji pracowników zatrudnia po czym zwalnia bez słowa z dnia na dzień. Ta firma nastawiona jest tylko na zysk i na co innego nie można liczyć.Premia tylko od wyników,a nie od frekwencji.Wynagrodzenie niższe niż u konkurencji.
