Zarobki pracowników wielkich sieci handlowych na Śląsku

Biedronka

Biedronka zaoferowała nowym pracownikom 2300 zł brutto, kasjerzy pracujący co najmniej trzy lata otrzymują tam o 300 zł więcej. Wszyscy pracownicy sieci Biedronka są także objęci systemem premiowym. W ciągu ostatnich ośmiu lat dzięki regularnym podwyżkom wartość minimalnej płacy podstawowej wzrosła w sieci Biedronka o ponad 50%. Pracownicy otrzymują ponadto jeden z najbogatszych pakietów socjalnych na rynku.

Lidl

Od 1 marca 2017 roku sieć oferuje nowo zatrudnionym pracownikom od 2550 do 3300 zł brutto w zależności od lokalizacji sklepu. Po dwóch latach zarobki te jednak wzrastają. Wtedy pracownik obsługujący kasę może liczyć nawet na 3000 do 3800 zł brutto. Menedżerowie sklepów w Lidlu mogą z kolei liczyć na zarobki od 4400 zł do prawie 7000 zł brutto.

Kaufland

Podwyżki płac dla pracowników zapowiedział niedawno także Kaufland. Zmiany mają wejść w życie 1 marca. Nowy pracownik otrzyma na początek 2600 zł brutto, a po półrocznym stażu zarobi o 100 zł więcej. Kolejne przepracowane sześć miesięcy zapewni mu następną podwyżkę Gdy pozostanie w firmie dalsze 12 miesięcy, otrzyma kolejne 100 zł brutto więcej.

Tesco

Zarobki pracowników hipermarketów nie są tak dobre jak pracowników dyskontów. Najlepiej na tle konkurencji, według dostępnych danych jest w Tesco. W tej sieci po pół roku pracy kasjer może liczyć na 2295 zł brutto. Dodatkowo pracownicy Tesco mogą liczyć na darmowe badania lekarskie i bony świąteczne.

Auchan

Hipermarket Auchan oferuje na 2000 zł brutto według danych z serwisu GoWork.pl, gdzie na ten temat wypowiadali się pracownicy.

Carrefour

Carrefour oferuje 2000 zł brutto według danych z serwisu GoWork.pl. Niskie zarobki w pracy rekompensować mogą jednak dodatkowe korzyści, jak wyprawki i prywatna opieka medyczna dla kasjerów w Carrefour.

(źródło: slaskie.naszemiasto.pl)