Związkowcy zarzucają Biedronce złą politykę kadrową
Piotr Adamczak, szef NSZZ Solidarność w sieci Biedronka, w rozmowie z "Dziennikiem Gazetą Prawną" krytykuje politykę kadrową dyskontera. Jak twierdzi, pracowników w sieci jest zbyt mało, a ponadto obarczani oni są zbyt dużą ilością obowiązków.
Pozostało jeszcze 81% tekstu.
Jeśli widzisz ten tekst, oznacza to, że wykorzystałeś limit 8 bezpłatnych artykułów w tym miesiącu lub próbujesz przeczytać artykuł premium, dostępny wyłącznie dla naszych Subskrybentów.
Wspieraj profesjonalne dziennikarstwo.
Wykup subskrypcję i uzyskaj nieograniczony dostęp do naszego portalu.
Kliknij i sprawdź wszystkie korzyści z prenumeraty WH Plus
Posiadasz subskrybcję? Zaloguj się.
-
Dostęp 30 dni19.99 zł - 30 dni
-
Prenumerata roczna WH Plus399.99 zł - 365 dni
- Dostęp do ekskluzywnych treści publikowanych wyłącznie na naszym portalu
- Dostęp do wszystkich bieżących artykułów - newsów, analiz, raportów, komentarzy, wywiadów
- Dostęp do całego archiwum artykułów na portalu wiadomoscihandlowe.pl - ponad 50 tys. materiałów dziennikarskich
- 6 wydań magazynu Wiadomości Handlowe w wersji drukowanej i e-wydania
- Raport:Lista 60 regionalnych i lokalnych spożywczych sieci handlowych – trendy, prognozy wyzwania dla małych sieci
- Tygodniowy przegląd kluczowych informacji i analiz. W każdy piątek w twojej skrzynce e-mail.
- Gwarantowane miejsce na webinarach organizowanych przez Wiadomości Handlowe
- Rabat 30% na wybrane raporty WH MARKET
5 komentarzy
-
23.06.2022
Praca w biedronce to porażka zero szacunku do pracownika ze strony kierownictwa i regionalnych. Pracownik nie ma rodziny ani życia prywatnego.Żal
-
04.11.2019
Jak kasjerzy mają ogarnąć sklep i półki to ja nie wiem.Sa ściągani na kasę gdy jest więcej niż 5 osób w kolejce.Pracownik bez przeszkolenia co i raz pyta kasjerki tak doświadczonej jak i on o kod na produkt.Po czym okazuje się że ten kod nieprawidłowy jest i trzeba dzwonić po kierownika zmiany.Niestety ten wie tyle ile widzi.Kierownkami zmiany zostają osoby które nie chorują i nic nie wiedzą o cenach,promocjach itp.wazne że są obecne.Nie raz i nie dwa zostawiałam produkty z gazetki promocyjnej bo kasa nie odbiła rabatu.Oszczednosc na pracownikach działa na niekorzyść sieci!!!
-
04.11.2019
Tak , tak obowiązków zbyt wiele a ludzi do pracy nie ma . Jak można ogarnąć ten cały bajzel mając trzech kasjerów na zmianie- wypiec pieczywo , ogarnąć warzywniak , rozłożyć ceny , zrobić akcje promocyjne , kasować klientów, itd.... Koszmar jakiś odechciewa się takiej pracy codziennie na wariata.
-
04.11.2019
To prawda, że za mało pracowników jest zatrudnionych na jeden sklep. Jako zastępca kierownika muszę na zmianie zrobić robotę przynajmniej za 4 osoby, ponieważ wszyscy pracownicy siedzą na kasie. Nie mamy czasu żeby porządnie zrobić akcje promocyjne, nie wspominam już o ogarnięciu sklepu po naszych ,, kochanych " klientach. Praca się nie kończy, zawsze jest coś do zrobienia. I nie chodzi tu o to by kierownik siedział i pił kawę a po sklepie snuło się 15 pracowników, tylko o to by człowiek nie wychodził z pracy po 8h wykończony, mokry od potu i zdenerwowany bo po raz kolejny nie dał rady ogarnąć wszystkich zadań. Większa ilość pracowników wpłynęła by korzystnie nie tylko na naszą pracę ale także na klientów, którzy mogli by liczyć na to że sklep do którego przychodzą będzie ładny, czysty i zaopatrzony w towar.
-
04.11.2019
Niech się wezmą za porządek tam wyżej, dziennie ceny przechodzą kilka razy i to ceny tych samych indeksów, wszystko jest strasznie pomieszanie, po co ten haos, szkoda że tak duża firma nie potrafi ogarnąć najważniejszych spraw. Po drugie niech zaczną wkońcu dbać o starszych pracowników bo chore jest to że kasjer na początku zarabia tyle samo co pracownik z 10-letnim stażem. Koszmar i nic więcej.
14