Biedronka kusi wysoką pensją
Jak podkreśla Biedronka, "celem akcji jest wewnętrzna sukcesja, a także pozyskanie z rynku przedsiębiorczych, odważnych i ambitnych talentów, którzy będą mieć wpływ na miliony decyzji zakupowych dziennie". Największa sieć handlowa w Polsce poszukuje 17 osób do 17 regionów.
Czym Biedronka chce zachęcić kandydatów? Przede wszystkim pensją, bowiem nowe (lub nowe-stare) osoby w firmie zarabiać będą 9300 zł brutto.
Osoby biorące udział w programie talentowym Biedronki docelowo - oprócz wspomnianego wynagrodzenia – otrzymają samochód służbowy do użytku prywatnego z kartą paliwową, prywatną opiekę medyczną za 1 zł dla siebie i rodziny, a także pakiet ponad 20 benefitów, w tym dofinansowanie do karty sportowej, dodatkowe e-kody na zakupy, dostęp do platformy well-beingowej.
Biedronka deklaruje, że główną korzyścią z wzięcia udziału w jej programie talentowym będzie jednak możliwość szybkiego rozwoju kariery. Sieć zachęca do udziału, wskazując, że objęcie roli menedżerskiej może nastąpić w ciągu półtora roku.
"Akcja Operacja" Biedronki - szczegóły
Biedronka tłumaczy, że uczestnicy jej programu poznają specyfikę pracy sprzedawcy-kasjera, zastępcy kierownika sklepu, w logistyce i łańcuchu dostaw oraz będą ściśle współpracować z kierownikiem operacji i sprzedaży. Program dopasowany ma być do konkretnego doświadczenia danej osoby. W zależności od sytuacji danej osoby, możliwa będzie relokacja i praca w wielu lokalizacjach - zaznacza dyskonter.
- Akcja Operacja to program dla osób, które chcą mieć realny wpływ na biznes i nie boją się odpowiedzialności już na starcie swojej kariery. Szukamy ludzi ambitnych, ciekawych świata, otwartych na rozwój i gotowych działać w wymagającym, dynamicznym środowisku retail. Nie interesuje nas wyłącznie doświadczenie - dużo ważniejsze są dla nas potencjał, sposób myślenia, umiejętność wyciągania wniosków oraz naturalna zdolność do inspirowania i angażowania innych - mówi Małgorzata Dębowska, menedżerka ds. rozwoju w Biedronce i opiekunka programu.
I dodaje: - Chcemy rozwijać przyszłych liderów, którzy rozumieją biznes "od środka", potrafią łączyć perspektywę operacyjną z odwagą do wprowadzania zmian i w przyszłości będą współtworzyć kierunek rozwoju największej sieci handlowej w Polsce. Akcja Operacja to intensywna ścieżka rozwoju, ale też ogromna szansa dla tych, którzy chcą uczyć się szybko, działać odważnie i budować swoją karierę w oparciu o realne wyzwania biznesowe.
To kolejna edycja akcji Biedronki
Jedną z osób, które wzięły udział w poprzedniej edycji "Akcji Operacji, była Dominika Jabłońska. Zaczynała ona pracę w Biedronce jako sprzedawca-kasjer.
- Akcja Operacja dała mi realne możliwości rozwoju. To potwierdzenie, że przy odrobinie ciężkiej pracy każdy ma szansę realizację swoich celów zawodowych w strukturach naszej firmy. Udział w programie to nie tylko zmiana stanowiska, ale przede wszystkim nowe spojrzenie na własną ścieżkę rozwoju, Mam poczucie, że jestem dokładnie tam, gdzie powinnam być. I że to dopiero początek czegoś dobrego - komentuje Jabłońska.
Inny uczestnik programu, Michał Pilny, mówi: "Od pierwszego dnia poczułem, że jestem częścią czegoś naprawdę dużego i ważnego. Każdy dzień to nowe wyzwania, masa praktycznej wiedzy i ogromne wsparcie ze strony zespołu".
