Bezpieczeństwo załogi czy ochrona danych osobowych? Kontrowersje wokół mierzenia temparatury pracownikom [ANALIZA]
Mierzenie temperatury pracownikom nie jest wprost uregulowane w obowiązujących przepisach. Jednocześnie to na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy. Dodatkowo pojawią się wątpliwości w zakresie RODO. Wynik pomiaru stanowi przecież informację o faktycznym stanie zdrowia danej osoby. Natomiast przetwarzanie danych wrażliwych jest generalnie zabronione. Z kolei eksperci nie są zgodni co do tego, czy trzeba uzyskać zgodę pracownika na przeprowadzenie takiego badania. Tymczasem na rynku obserwuje się wzmożony ruch w kwestii zakupu urządzeń do tego typu pomiarów. Jednocześnie pracodawcy chcą zmiany przepisów, bo czują się niepewni i zagrożeni całą sytuacją.
Limit 8 bezpłatnych artykułów został wyczerpany.
Wspieraj profesjonalne dziennikarstwo.
Wykup subskrypcję i uzyskaj nieograniczony dostęp do naszego portalu.
Posiadasz subskrybcję? Zaloguj się.
-
Dostęp 30 dni19.99 zł - 30 dni
-
Dostęp roczny 365 dni149.99 zł - 365 dni
- Najważniejsze informacje z branży;
- Archiwum blisko 40 000 profesjonalnych tekstów;
- Wywiady, opinie i pogłębione analizy pomagające w codziennej pracy
1 komentarz
-
09.07.2020
artykuł jest pełen nieścisłości oraz wprowadza w błąd.
Po pierwsze trzeba zaznaczyć, że UODO zajął dość jasne stanowisko w sprawie mierzenie temperatury pracownikom, a tekst tego nie uwzględnia. Wg. tego stanowiska mierzenie temperatury będzie zgodne z RODO tylko jeśli pracodawca będzie dział na podstawie decyzji wydanej uprzednio przez GIS (który może nakazać danemu pracodawcy lub grupie pracodawców mierzenie temperatury). W tej sytuacji ryzyko niezgodności z RODO i otrzymania kary w wypadku zastosowania się do rad prezentowanych w tym artykule jest bardzo duże.
Po drugie - zgoda pracownika nie może być podstawą prawną do dokonywanego przez pracodawcę procesu mierzenia temperatury - wynika to wprost z Art. 221b par. 1 Kodeksu pracy.
2