08.07.2020/09:37

Bezpieczeństwo załogi czy ochrona danych osobowych? Kontrowersje wokół mierzenia temparatury pracownikom [ANALIZA]

Mierzenie temperatury pracownikom nie jest wprost uregulowane w obowiązujących przepisach. Jednocześnie to na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy. Dodatkowo pojawią się wątpliwości w zakresie RODO. Wynik pomiaru stanowi przecież informację o faktycznym stanie zdrowia danej osoby. Natomiast przetwarzanie danych wrażliwych jest generalnie zabronione. Z kolei eksperci nie są zgodni co do tego, czy trzeba uzyskać zgodę pracownika na przeprowadzenie takiego badania. Tymczasem na rynku obserwuje się wzmożony ruch w kwestii zakupu urządzeń do tego typu pomiarów. Jednocześnie pracodawcy chcą zmiany przepisów, bo czują się niepewni i zagrożeni całą sytuacją.

Limit 8 bezpłatnych artykułów został wyczerpany.
Wspieraj profesjonalne dziennikarstwo.
Wykup subskrypcję i uzyskaj nieograniczony dostęp do naszego portalu.

W ramach subskrybcji otrzymasz:
  • Najważniejsze informacje z branży;
  • Archiwum blisko 40 000 profesjonalnych tekstów;
  • Wywiady, opinie i pogłębione analizy pomagające w codziennej pracy
Dodaj komentarz

1 komentarz

  • Gospodarz Domu 09.07.2020

    artykuł jest pełen nieścisłości oraz wprowadza w błąd.
    Po pierwsze trzeba zaznaczyć, że UODO zajął dość jasne stanowisko w sprawie mierzenie temperatury pracownikom, a tekst tego nie uwzględnia. Wg. tego stanowiska mierzenie temperatury będzie zgodne z RODO tylko jeśli pracodawca będzie dział na podstawie decyzji wydanej uprzednio przez GIS (który może nakazać danemu pracodawcy lub grupie pracodawców mierzenie temperatury). W tej sytuacji ryzyko niezgodności z RODO i otrzymania kary w wypadku zastosowania się do rad prezentowanych w tym artykule jest bardzo duże.
    Po drugie - zgoda pracownika nie może być podstawą prawną do dokonywanego przez pracodawcę procesu mierzenia temperatury - wynika to wprost z Art. 221b par. 1 Kodeksu pracy.

Zostaw komentarz

Portal Wiadomoscihandlowe.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy. Wpisy niezwiązane z tematem, wulgarne, obraźliwe lub naruszające prawo będą usuwane. Zapraszamy zainteresowanych do merytorycznej dyskusji na powyższy temat.