Sytuacja na rynku pracy zdecyduje o przyszłości wielu sieci handlowych w Polsce
Sieci Biedronka, Lidl, Tesco, Auchan, Kaufland, Carrefour, czy Netto głowią się w jaki sposób efektywnie przyciągnąć i zatrzymać pracownika. Najprostszy sposób to podnieść pensje, rozdawać nagrody i bonusy. Niestety wielu sieci na radykalne podniesienie płac nie stać, staje się to oczywiste gdy przypomnimy, że rentowność firm handlowych w Polsce jest średnio na poziomie 1-2 proc.
Limit 8 bezpłatnych artykułów został wyczerpany.
Wspieraj profesjonalne dziennikarstwo.
Wykup subskrypcję i uzyskaj nieograniczony dostęp do naszego portalu.
Posiadasz subskrybcję? Zaloguj się.
-
Dostęp 30 dni (Promocja)14.99 zł - 30 dni
-
Dostęp roczny 365 dni (Promocja)119.99 zł - 365 dni
- Specjalną cenę promocyjną do dnia startu Retail & FMCG Congress;
- Najważniejsze informacje z branży;
- Archiwum blisko 40 000 profesjonalnych tekstów;
2 komentarze
-
23.01.2017
Sieci zachodnie mają ogromne kapitały, więc wykończą małe i średnie polskie firmy, dając doraźnie wysokie wynagrodzenia, a kiedy polskie firmy padną, to oni ograniczą wynagrodzenia i podniosą ceny towarów. Zyski będą mieć ogromne i będą je transferować za granicę. Nastąpi bezrobocie, bo polskie firmy, które zatrudniają kilkakrotnie więcej osób na jednostkę przeliczeniową, przestaną istnieć. Należy mieć nadzieję, że obecny Rząd dostrzega problem i zdoła mu zaradzić.
-
20.01.2017
i bardzo dobrze.. sieci ktore nie dbaja o swoich pracowników niech padają lub spadają, nikt po nich płakać nie będzie
4