POMAGAMY ROBIĆ BIZNES W BRANŻY FMCG

Jest źle. Według GUS, we wrześniu br. około 22 proc. przedsiębiorców z branży handlowej postrzegało brak pracowników jako barierę rozwoju. Większym zagrożeniem pozostają działalność konkurencji i koszty pracy, ale o problemach z zatrudnieniem pracowników mówi coraz więcej firm. W ciągu minionego roku odsetek przedsiębiorstw traktujących brak pracowników jako barierę wzrósł niemal o połowę.

Mała liczba osób do pracy oznacza trudności w ekspansji sieci sklepów. Przykładem może być działająca w zachodniej Polsce sieć As. – Podobnie jak cała branża, również my borykamy się z problemem braku pracowników, co trochę spowalnia nasz rozwój – tłumaczy Jacek Sokół, kierownik ds. rozwoju sieci. Firma mimo to chce otwierać kolejne sklepy.

– Mamy bardzo dużą potrzebę zatrudnienia nowych osób, ale niestety brakuje ich na rynku. Jednocześnie obserwujemy dużą rotację personelu, co jest ogólnym trendem w branży FMCG – dodaje Mikołaj Tokarz, kierownik ds. prawnych w PSH Livio należącej do Grupy Kapitałowej Specjał.

Goście ze wschodu

Jedną z możliwości poradzenia sobie z sytuacją jest poszukiwanie nowych grup zdolnych do pracy. W ostatnich latach prawdziwym „hitem” stali się pracownicy z Ukrainy. Według szacunków GUS, w Polsce przebywa ich już ponad milion. Problemów ze znalezieniem zatrudnienia nie mają. Wojewódzkie Urzędy Pracy notują w tym roku wzrost ofert pracy dla obcokrajowców o połowę względem minionego roku. Najbardziej widać to w budowlance, ale również w magazynach, w tym należących do sieci handlowych. Ukraińcy, pomimo niskich kosztów zatrudnienia i wydajnej pracy, mają także wady. Charakteryzują się niskim przywiązaniem do miejsca zatrudnienia, przez co w momencie znalezienia lepszej oferty, bez wahania zmieniają pracodawcę.

Więźniowie w handlu

Interesującą szansą dla sieci handlowych może okazać się zatrudnienie… więźniów. Umożliwia to program wdrożony przez Ministerstwo Sprawiedliwości w 2016 roku, a realizowany obecnie przez Służbę Więzienną. Jak tłumaczy mjr Elżbieta Krakowska, rzecznik prasowy dyrektora generalnego Służby Więziennej, program obejmuje trzy podstawowe filary: budowę hal produkcyjnych w zakładach karnych, nieodpłatną pracę więźniów na rzecz samorządów oraz ulgi dla przedsiębiorców zatrudniających osadzonych. – Penitencjariuszy zatrudnia blisko 350 firm o bardzo zróżnicowanym profilu. Znajdują się wśród nich firmy z rynku handlowego i magazynowego – tłumaczy mjr Elżbieta Krakowska. W skali kraju pracę ma łącznie 5700 skazanych. Dla porównania, w 2016 roku było ich o 3000 mniej.